Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия

Меры дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор, увольнение. Могут быть предусм-ны и др. меры дисц-ых взысканий (например, смещение на низшую должность гос служащего). Порядок наложения. Адм-ция при наложении дисц-ого взыс-я обязана учитывать тяжесть соверш-го проступка, обст-тва, при кот-ых он совершен, предшествующую работу и поведение раб-ка. До применения дисц-ого взыс-ия от раб-ика д.б. затребовано пись.объяснение, кот-ое иногда указ-ет на отсутствие дисц-ого проступка (прогула, опоздания и т.п.). При отказе раб-ика дать пись.объяснение составляется акт. Такой отказ не явл-ся препятствием для наложения дисц-ого взыс-ия. Дисц-ное взыс-ие примен-ся за непоср-но обнаруж-ый проступок, но не позднее 1мес со дня его обнар-ия. Дисц-ное взыс-ие не м.б. применено позднее 6 мес со дня соверш. проступка, а по результатам ревизии или проверки фин-во-хоз-ной деят-ти (аудиторской проверки) - не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не вкл время производства по УД. Дисц-ое взыс-е налаг-я приказом, кот-й доводится до раб-ка под расписку в теч3 дней со дня его издания. Действует оно в теч.года, а затем автоматич теряет свою силу. Взыс-ие м.б. снято и досрочно по инициативе адм-ции раб-ика или профкома. В теч.действия дисц-ого взыс-ия к раб-ку не д.применяться меры поощрения. Раб-ник м. обжаловать дисц-ное взыс-ие в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивид-ых труд споров.

Заключит-ым актом погашения возникших труд споров явл-ся фактич-ое испол-ие решений органов, рассматривавших эти споры. Решение считается исполненным тогда, когда реально выполнены его предписания. Решение КТС вступает в зак силу немедл-но, ни в каком утверждении не нуждается. Решения КТС по труд спорам подлежат испол-ию адм-ей в 3-х срок по истечении 10 дней для их обжалования. Если адм-ция в указ-ый срок не исполняет добровольно решение органа по труд.спору, оно приводится в испол-ие в принуд-ом порядке. Для этого КТС на испол-ие ее решений выдает раб-ку спец. Удостов-ие, явл-щееся испол-ым док-том, заверенное подписью председателя КТС и печатью. В нем указывается: наимен-ие органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удост-ия; фио раб-ка; решение по существу спора. С получ-ым удост-ем раб-ик м. в теч. 3 мес. обратиться в суд к судеб. приставу и тот приведет его в испол-ие в том же порядке, что и судеб. реш-ие. При пропуске указанного срока по уваж-ой причине КТС, выдавшая удост-ие, м. его восстановить. Решение суда приводится в исполнение по вступлении его в законную силу. Если на 2-йдень после реш-ия суда о восстан-ии раб-ка на работе адм-ция не допустит его к прежней работе, то она должна будет оплатить ему по спец.определению суда з/п за все время вынужденного прогула, связанного с неиспол-ем реш-ия суда. О невыпол-ии реш-ия суда судеб. пристав докладывает суду. Если суд обнаружит злостное невыпол-ие судеб. реш-ия о восстан-ии раб-ка на работе, он может вынести опред-ие о привлеч-ии нарушителя к уг-ой отв-сти или, не возб-ая уд, вынести частное опред-ие в адрес виновного дл, поставив вопрос о его дисцип-ой ответств-ти. Контроль за правильным и своевр-ым испол-ем реш-ий суда осущ-тся судьей. При задержке испол-ия такого реш-ия вышестоящего органа о восстан-ии на работе за все время задержки раб-ку выплач-ся ср-ий заработок или его разница.

Дата добавления: 2014-01-04