Право на забастовку и его реализация

Сроки и порядок выплаты заработной платы

Виды возмещения причиненного вреда в связи с повреждением здоровья

Возможны следующие виды возмещения вреда раб-нику в связи с повреждением его здоровья: - возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профес-ной трудосп-ти, т.е. спос-ти к постоянному труду по своей профессии;- возмещение допол-ных расходов в связи с труд-ым увечьем;- единовременное пособие в связи с трудовым увечьем; - возмещение мораль.вреда. С принятием в 98 г. ФЗ "Об обяз-ном соцс.траховании от несчастных случаев на произв-тве и профес-ных заболеваний" указанные виды возмещения вреда работнику, кроме мораль-го, производятся не раб-лями из своих средств, а Фондом этого соц.страхования, в кот-ый рабо-тели вносят страх-вые взносы за раб-ков. Но мораль.вред, в соотве-ии с указанным ФЗ, раб-тель возм-ет из своих средств. Мораль.вред - это физич-кие и нравст-ные страдания потерпевшего от несчастного случая (или его семьи при гибели работника). Если раб-тель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью удовлетворил) требование раб-ника о возмещении мораль.вреда, то раб-ник может обратиться в суд, кот-ый и определяет сумму компенсации мораль.вреда.

Установлены ст. 136 ТК.

При выплате ЗП работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях ЗП, размерах и оснований каких либо удержаний, об общей денежной сумме. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

ЗП как правило выплачивается в месте выполнения работы(ст. 136 ТК), либо перечисляется на банковский счет по письменному заявлению работника. Место и сроки выплаты ЗП в неденежной форме определяются договором. ЗП выплачивается в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Невыплата преследуется по АК и УК (ст. 145- невыплата свыше 2 месяцев- штраф от 100 до 200 МРОТ.—повлекшее тяжкие последствия- от 300 до 700 мрот).

Ст. 136 ТК- з/п в месте выполнения работы

Установленные сроки выплаты з/п(не реже чем каждые полмесяца) не могут быть увеличены ни коллективным ни трудовым договором.

При выполнении работ вне постоянного места работы (перевод, командировка) выдает з/п в месте где работник трудится.

Ст. 178 ТК при увольнении работника з/п производится в день увольнения.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. В соответствии со ст. 37 Конст признается право работников на забастовку Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Решение принимается собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профсоюзом утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников Собрание (конференция) правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников После пяти дней работы комиссии м\б однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель д\б предупрежден в письменной форме за 3 р дня орган, возглавляющий забастовку обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) во время забастовки О начале предстоящей забастовки работодатель д\быть предупрежден в письменной форме за 10 к дней Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве пределяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органом мсу на основе перечней минимума необходимых работ В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) в организации устанавливается органом исполнительной власти субъекта РФ Незаконными и не допускаются забастовки: в периоды введения военного или чрезвычайного положения, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Дата добавления: 2014-01-04