Понятие трудового договора

Принципы управления персоналом.

Основные обязанности работников организации.

Обязанностью работников является:

1. работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно исполнять распоряжения руководства организации и использовать рабочее время для производительного труда

2. повышать производительность труда, своевременно выполнять полученные задания и нормы выработки и творчески относиться к работе

3. улучшать качество работы и выпускаемой продукции и соблюдать технологическую дисциплину.

4. соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране

5. эффективно использовать оборудование и технику, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам и спец. одежде, а также экономно расходовать сырье, материалы, энергию и топливо

6. содержать свое рабочее место, оборудование и приспособление в чистоте и исправном состоянии и соблюдать установленный порядок, хранение материальных ценностей и документов.

Выделяют следующие основные принципы УП:

1. Научность. Использование достижений научных дисциплин имеющих в качестве объекта исследования человека.

2. Системность. В восприятии объектов исследования и факторов, влияющих на поведение объекта.

3. Гуманизм. Основывается на восприятии персонала как главного достояния организации каждого работника, как уникальной личности.

4. Профессионализм. Предполагает наличие у работников служб УП специального образования, опыта и навыков, позволяющих эффективно управлять персоналом.

5. Опора на законодательные и нормативные акты при УП.

Таким образом, в системе управления организации особо выделяется кадровая деятельность, т.е. УП.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

- обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевремен­но и в полном размере;

- выплачивать работнику заработную плату, а работ­ник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудо­вую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Дата добавления: 2014-01-04