Психологическая поддержка персонала организации

Понятие управления человеческими ресурсами.

Социально-экономическая защита персонала.

Социально-экономическая защита работников организации осуществляется как на уровне государства, так и на уровне трудового коллектива.

Социально-экономическая защита подразумевает следующее:

1. гарантирование работнику минимального размера оплаты труда;

2. гарантирование нормальной продолжительности рабочего времени и сокращенной для отдельной категории, а также компенсация за работу в выходные и праздничные дни;

3. предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью не менее 28 календарных дней;

4. возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

5. гарантии и компенсации при направлении в командировки при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Управление человеческими ресурсами – стратегическое и оперативное управление деятельностью, направленное на повышение эффективности использования человеческих ресурсов организации.

В отличие от УП УЧР переориентировано с нужд персонала на потребности самой организации в рабочей силе, и приоритеты кадрового управления определяются результатами функционального анализа, имеющихся и проектируемых рабочих мест.

В системе управления человеческими ресурсами происходит, переориентация на индивидуальную работу с персоналом.

Управленческий персонал кадровых служб в системе УЧР нацелен на повышение эффективности долговременных инвестиций в человеческий капитал вместо стремления к экономии на издержках, связанных с воспроизводством рабочей силы.

Технология УЧР предусматривает обеспечение постоянного профессионального роста работников и улучшение условий их труда.

В то же время, в УЧР акцент переносится на управленческий аппарат, т.к. компетентность руководителей является ключевым элементом кадрового потенциала современной организации.

Кроме социально-экономических методов защиты, необходима психологическая поддержка персонала, в т.ч.:

1. персонал должен иметь свободный доступ ко всей необходимой информации, связанной с работой

2. работник должен быть обеспечен защитой персональных данных в части оплаты труда, а также политических и религиозных убеждений

3. работнику должна быть обеспечена дополнительная возможность профессиональной подготовки и повышение квалификации в связи с изменениями производства

4. в организации должна быть организованная работа по прогнозированию и предупреждению межличностных и межгрупповых конфликтов

5. в коллективе должна быть атмосфера равенства между работниками.

Дата добавления: 2014-01-04