Слад 9. - Теории мотивации

Общее замечание - эволюция мотивации характеризуется развитием от простейших форм физического, силового принуждения к труду (в рабовладельческом, феодальном обществе) к простым и прагматичным первоначальным теориям (в начале существования современных крупных организаций), а от них к современным теориям, основанным на понимании психологии человека, его поведения, процессного характера мотивации.

Большинство авторов выделяют две группы теорий мотивации:

- содержательные (теории содержания мотивации);

- процессуальные (теории процесса мотивации).

Слайд 10. – Теории содержания мотивации

Наиболее известные теории мотивации данной группы:

- теория иерархии потребностей А. Маслоу;

- теория ERGКС К. Альдерфера;

- теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда;

- теория двух факторов Ф. Герцберга.

Содержательные теории мотивации концентрируются на выявлении и анализе содержания факторов мотивации. В значительной мере фокус этих теорий сконцентрирован на анализе потребностей и их влиянии на мотивацию. Эти теории описывают структуру потребностей, их содержание и то, как данные потребности связаны с мотивацией человека к деятельности. В данных теориях делается попытка дать ответ на вопрос о том, что внутри человека побуждает его к деятельности.

Подробное описание содержания названных выше теорий отражено в рекомендованной по данной теме литературе. Краткие пояснения на ниже расположенных слайдах.

Слайд 11. – Пирамида А. Маслоу

Слайд 12. – Методы удовлетворения потребностей высших уровней
Слайд 13. – Теория ERG К. Альдерфера

К Альдерфер выделял три группы потребностей:

- потребности существования;

- потребности связи;

- потребности роста.

Эти три группы потребностей, так же как и в теории А. Маслоу расположены иерархически. Принципиальное различие с теорией Маслоу – движение от потребности к потребности возможно не только вверх (как у Маслоу), но и вниз.

Схема восхождения и обратного хода вниз по иерархии потребностей Альдерфера:

Слайд 14. - Теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда

Данная теория делает упор на потребности высших уровней. Д. МакКлелланд ввёл понятия потребностей во власти, успехе и причастности.

Потребность власти – это желание воздействовать на других людей.

Потребность в успехе удовлетворяется процессом доведения работы до успешного завершения.

Потребность в причастности – заинтересованность в компании знакомых, налаживании дружеских отношений, оказании помощи другим.

Дата добавления: 2014-01-04