КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Слайд 12. - Роль лидерства в управлении организацией
Управлять деятельностью персонала в организации – это значит оказывать на них влияние, побуждая работать на достижение целей организации. Для этого руководитель должен быть способным оказывать влияние на своих подчинённых, эффективно ими управлять в целях выполнения ими поставленных задач. В виду этого проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. Вопросы лидерства вызывали интерес людей с древних времен. Однако до сих пор не существует полного согласия по поводу того, что такое лидерство. Примечание: некоторые подходы к трактовке лидерства. 1. Лидерство – это разновидность власти. 2. Лидерство – это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений, это руководящая должность. 3. Лидерство – это влияние на других людей. 4. Лидерство – это неформальное влияние. Основой лидерства является специфический тип отношений «лидер - последователи». Исторически лидерский тип отношений возник намного раньше отношений «начальник – подчинённый». Взаимодействие «лидер – последователь» не обязательно предполагает его иерархический характер, как это имеет место в случае отношений «начальник – подчинённый». Сила лидерского влияния прямо пропорциональна степени принятия последователями того, что лидер предлагает сделать. Быть руководителем (менеджером) ещё не означает автоматически считаться лидером в организации, так как лидерству в значительной мере свойственна неформальная основа. Можно занимать первую должность в организации, но не быть в ней лидером. Лидерство опирается на потенциал, имеющийся у человека. При лидерстве имеет место побуждение и воодушевление. В результате лидерского подхода воздействие основывается на принятии людьми требований лидера без явного или прямого проявления власти. Способность лидера влиять на людей даёт ему возможность использовать власть и авторитет, получаемый от его последователей. Лидерство – ведущее положение отдельной личности или группы, обусловленное более эффективными результатами деятельности. Это способность активизировать деятельность тех, кто следует за лидером; умение показать пример для подражания, оказание влияния на людей для достижения поставленных целей, увеличения их творческого потенциала, а также его более полного использования. Лидерство является функцией лидера, последователей и ситуационных переменных. Полноценное лидерство позволяет управлять людьми без их сопротивления и недовольства, формального контроля, страха и наказания. Лидерство концентрирует внимание на том, чтобы люди делали правильные вещи. Управление – на том, чтобы люди делали вещи правильно. В современных условиях лидерство необходимо в разных типах организаций; в рамках любого вида деятельности (бизнес, образование, здравоохранение и т. д.).
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 384; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |