Тема 7. Рынок труда

Вопросы:

7.1 Труд как фактор производства: спрос и предложение.

7.2 Несовершенная конкуренция на рынке труда

7.1. Спрос на факторы производства (ресурсы) является производным от спроса на товары и услуги, производимые с помощью этих факторов. В связи с этим спрос на труд определяется производительностью конкретного вида труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он используется.

Спрос на труд зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производительности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства. В условиях, когда труд является единственным переменным ресурсом, спрос отдельной фирмы на него определяется величиной предельного продукта труда в денежном выражении (MRP_L). Кривая спроса на труд представляет собой кривую MRP_L. Фирма максимизирует прибыль при таком объеме выпуска продукции, при котором достигается равенство MRP_L предельным издержкам на труд (MRC_L), или величине ставки заработной платы (W). Правило MRP_L= MRC_L используется при определении уровня затрат фирмы на труд.

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

В условиях, когда все факторы производства являются переменными, действует правило максимизации прибыли фирмой. Оно заключается в равенстве цены каждого ресурса его предельному продукту в денежном выражении. Это правило включает в себя правило минимизации издержек (равенство соотношений между предельными продуктами и ценами на все ресурсы).

Предложение труда. Оно исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюзов, либо от работников, входящих в профсоюз. Кривая рыночного предложения труда обычно имеет положительный наклон. Она может также принимать форму кривой, загибающейся в обратном направлении, когда при определенном уровне ставки заработной платы положительный наклон кривой сменяется отрицательным. Это связано с тем, что работник осуществляет выбор между работой и досугом. При низких ставках зарплаты эффект замещения побуждает работников замещать досуг работой. При высоких ставках влияние эффекта дохода становится сильнее, чем эффекта замены. Это побуждает работника больше времени уделять досугу, являющемуся нормальным благом, и сокращать предложение своего труда.

В экономическом смысле кривая предложения труда – кривая предельных издержек труда MRC_L.

Равновесная ставка заработной платы. Конкретная ставка заработной платы на рынке труда – результат взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (D_L= MRP_L) и его предложения (S_L= MRC_L). Таким образом, равновесная ставка заработной платы W_E отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRP_L= MRC_L.

На рынке труда особую роль в формировании уровня заработной платы различных категорий работников играет разница в предложении труда. Она показывает, почему, например, банковские работники или бухгалтеры получают намного больше уборщиц, дворников, медсестер. Это связано с тем, что предложение квалифицированного труда меньше предложения неквалифицированной рабочей силы.

Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс – их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.

Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3-3/4 национального дохода.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд (реклама, использование политического лобби и т.д.), либо к ограничению предложения труда (лицензирование профессий, сокращение рабочей недели, запрет или уменьшение объема сверхурочных работ, понижение пенсионного возраста, сдерживание иммиграции иностранных рабочих).

7.2 Наиболее типичное явление на рынке труда – состояние несовершенной конкуренции. В условиях монопсонии (монополия покупателя) кривая предельных издержек на труд располагается выше кривой предложения труда, так как фирма-монопсонист вынуждена выплачивать более высокую ставку заработной платы, необходимую для привлечения дополнительной рабочей силы, всем рабочим. Поэтому, руководствуясь правилом MRP_L= MRC_L, чтобы получить больше прибыли, она нанимает меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции и платит им меньшую ставку зарплаты.

В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт. Национальные футбольные лиги, баскетбольные ассоциации довольно часто фигурируют в качестве типичных примеров монопсонии.

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочей силы

Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты.

Случай, когда профсоюз является чистой монополией, встречается относительно редко. Но о монопольной власти профсоюза свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсоюзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не участвует в профсоюзном движении. В США эта разница составляет в среднем 10-15%.

Дата добавления: 2014-01-04