Сдельная форма оплаты труда

Тема 2. Формы и системы оплаты труда

Система доплат и надбавок к тарифу.

В дополнение к тарифной части заработка существует система доплат и надбавок к тарифу. Трудовое законодательство регламентирует некоторые из них, а это означает, что размеры этих доплат и надбавок не могут быть ниже установленных.

Основные виды доплат к тарифным ставкам и должностным окладам:

- за работу в тяжёлых и вредных, особо тяжёлых и особо вредных условиях труда.

- за высокую интенсивность труда (на конвейерах).

- за работу в сверхурочное время.

- за совмещение профессий (должностей), расширение по сравнению с нормой зон обслуживания.

- за работу в выходные и праздничные дни.

- за работу ночью.

- за руководство бригадой.

Наиболее характерные надбавки:

- за высокое профессиональное мастерство.

- за достижения в труде.

- за выполнение особо важных и особо трудных заданий.

ВОПРОСЫ К ЛЕКЦИИ:

1. Сдельная форма оплаты труда

2. Повременная форма оплаты труда

3. Бестарифная система оплаты труда

При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:

- имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью

-.рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами

- существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте

- выяснена зад-ть затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ

- обеспечен рост выработки в следствии сдельной оплаты труда, исключающий ухудшения качества продукции.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяются на системы:

- прямую сдельную

- косвенную сдельную

- сдельно-премиальную

- сдельно-прогрессивную

- аккордную.

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего – по индивидуальным или групповым показателям работы, ‑ каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Прямая сдельная система оплаты труда слабо материально заинтересовывает рабочего в достижении высоких общих показателей работы бригады, а также повышении качественных показателей работы, экономии материальных и энергоресурсов. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих.

При косвенной сдельной системе

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда применяется для оплаты вспомогательных рабочих (наладчиков и настройщиков оборудования).

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как отношение тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуж. ими производственных рабочих.

При сдельно-премиальной системе

Рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии.

Премирование осуществляется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Система и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением производства. Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит прежде всего от правильного выбора показателей и условий премирования. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

Основным требованием при использовании сдельно-прогрессивной системы следует отнести правильное установление исходной базы, разработку эффективных шкал повышения расценок, точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени. Применение данной системы оправдано на узких производствах, где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.

При аккордной системе оплаты руда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию.

Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих Н_выр. и Н_вр. и расценок, а при их отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при аккордной системе рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий (но чтобы сокращение не сказывалось отрицательно на качестве выполнения работ).

Во многих отраслях промышленности в последнее время получили распространение коллективные системы оплаты труда. Они усиливают материальную заинтересованность в результатах работы бригады, цехов.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две разновидности:

- с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады

- с применением коллективных сдельных расценок.

Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады применяется в тех случаях, когда при бригадной работе требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих. Индивидуальные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде, исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки.

Оплата с применением коллективных сдельных расценок чаще применяется в комплексных бригадах, где рабочие широкого профиля работают по принципу взаимозаменяемости без четко выраженного разделения труда.

Коллективные расценки устанавливаются различными методами:

1) При выполнении сложных сборочных работ (машиностроение) они определяются исходя из нормативной трудоемкости, тарифных ставок и разрядов для отдельных элементов сборочных работ. Общий сдельн. зад. Определяется умножением коллективной сдельной расценки на количество произведенной продукции.

2) При работе бригадой с постоянным составом на определенной работе коллективные расценки определяются деление тарифных ставок всех членов бригады на бригадную норму выработки

Дата добавления: 2014-01-04