Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Факторный анализ ФЗП по категории “рабочие”

Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции, его структуры), удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

(1) для рабочих-повременщиков:

 

где Зрчас, Зрдн, Зргод(мес) – соответственно, среднечасовая, среднедневная и среднегодовая (среднемесячная) ЗП 1 рабочего.

(2) для рабочих-сдельщиков:

,

где Вj – объем j-того вида продукции в натуральном выражении;

Теj – трудоемкость изготовления единицы j-того вида продукции, человеко-часы;

Зj – средняя заработная плата, установленная за ед. трудоемкости изготовления j-того вида продукции.

Анализ выплат социального характера заключается в анализе общих сумм выплат, в том числе по направлениям, и в расчете на 1 работающего.

Далее анализируется средняя заработнаяплата на предприятии.

Анализируется уровень и динамика средней ЗП по каждой категории работающих и на одного работающего. Определяется соотношение средних ЗП различных категорий работающих. При этом за базу принимается средняя ЗП одного рабочего.

По соотношению темпов роста ЗП за час, день и месяц (год) можно судить об использовании рабочего времени:

 

Анализ влияния факторов на часовую ЗП рабочего:

1) влияние средней тарифной ставки:

 

где Тст – средняя тарифная ставка.

Изменение уровня средней тарифной ставки можно проанализировать по следующей модели:

 

где Тстi – тарифная ставка i-того разряда;

di – доля рабочих i-того разряда в общей численности рабочих.

Фактор di характеризует изменение структуры рабочих с точки зрения их квалификационного уровня.

Если то значит, увеличилась доля рабочих с более высокой квалификацией, который имеют более высокий уровень тарифных ставок.

2) уровень выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками:

3) суммы выплаченных премий:

 

где П – общая сумма премий, выплаченная всем рабочим.

общее кол-во человеко-часов, отработанных всеми рабочими.

4 Анализ условий труда работников и выплат социального характера.

Общий анализ образования и использования ФЗП и социальных выплат должен быть дополнен анализом использования средств по основным направлениям:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты социального характера.

Для количественной оценки условий труда можно рассчитать коэффициент условий труда, характеризующий соответствие фактических условий труда нормативным.

Условия труда можно рассматривать как совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социологических факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Не все из перечисленных факторов поддаются количественной оценке, поэтому при расчете коэффициента учитываются санитарно-гигиенические факторы, величина которых может быть измерена (частные коэффициенты шума, температуры, освещенности, уровень излучения и т.п.). Частные коэффициенты по факторам условий труда определяются соотношением нормативных и фактических значений.

Для полного анализа уровня социального развития предприятия необходимо оценивать суммы и основные составляющие по выплатам социального характера: предоставления дополнительных отпусков (соответствующая сумма в ФОТ), стоимость предоставляемых коммунальных услуг, стоимость обучения и переподготовки кадров, суммы выплат за работу в опасных и вредных условиях труда и пр. Необходимо проанализировать уровень и динамику, а также структуру выплат.

Степень удовлетворенности работников условиями труда на данном предприятии зависит от социальной политики, проводимой руководством фирмы.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Тема 2.3 Анализ результатов социального развития предприятия | Тема 2.4 Анализ экономических (финансовых) результатов
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 257; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.