Виды организационных культур. Классификация орг. культуры, предложенная К

Классификация орг. культуры, предложенная К. С. Камероном и Р. Э. Куинном. Основные постулаты данной типологии следующие:

· выделяются 4 типа организационных культур, основывающихся на конкурирующих (взаимоисключающих) ценностях (рис. 1): клановая, иерархическая (бюрократическая), рыночная и адхократическая (от лат. – «по случаю»);

· любая организация и индивид имеют элементы каждого типа культуры в определенной пропорции - индивидуальный профиль;

· индивидуальный профиль организационной культуры: реально существующий (варианты реальных профилей см. рис. 2) и желаемый, который необходимо сформировать для повышения эффективности работы организации (для рассматриваемых в статье фирм эффективный профиль изображен на рис. 3);

· между ними - разрыв, который должен являться объектом внимания управленцев и HR-менеджмента (то, что называется «управлением организационной культурой» - soft-managment).

Дата добавления: 2014-01-04