Характеристика соотношения темпов роста производительности

Характеристика премияотдачи выработанной продукции

3.7.

Характеристика структуры фонда зарплаты рабочих

Виды выплат	Предыдущий год	Отчетный год
тыс. р.	уд. вес, %	тыс. р.	уд.вес, %
Фонд зарплаты рабочих в т.ч. оплата простоев не по вине рабочих оплата за время вынужденного прогула суммы, выплаченные за не проработанное время по инициативе администрации оплата сверхурочной работы доплаты в связи с отклонениями от нор­мальных условий работы оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего		100,0.		100,0

Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии.

С учетом накопленного опыта по стимулированию труда посто­янно совершенствуется вся система материального и морального поощрения трудовых коллективов, направленная на ускорение рос-га производительности труда и сокращение текучести кадров, по­ставки продукции в ассортименте и в сроки в соответствии с заклю­ченными договорами, улучшение конечных результатов всей рабо­ты предприятия. Основой материального стимулирования на пред­приятиях является премиальная система. Премии должны начис­ляться в зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника персонально, уравнительность в материальном поощре­нии недопустима. Для обеспечения премиальной системы денеж­ными ресурсами создаются фонды экономического стимулирова­ния. Размеры отчислений в эти фонды возрастают при улучшении показателей деятельности предприятия и, наоборот, при ухудшении - снижаются.

При анализе необходимо проверить правильность отчислений в фонды экономического стимулирования и затем рассмотреть, как влияет материальное стимулирование на основные показатели дея­тельности предприятия.

Об эффективности использования премиальной системы можно судить по ряду показателей. Одним из них является премияотдача. Для анализа премияотдачи рекомендуется табл. 8.

Таблица 8

Показатели	Предыд. год	Отчетный год	Отклонения (+,-)	Темпы роста, %
план	факт	от плана	от пре-дыд. года	по плану	факти­чески
1.Объем продукции в дей-ствующих ценах (без НДС и акцизов), тыс.р. 2. Выплачено премий ППП, тыс.р. в т.ч. рабочим 3. Премияотдача по ППП, р./р. в т.ч. по рабочим

Показатель премияотдачи должен иметь тенденцию к возраста­нию.

Об эффективности использования премий можно также судить по соотношению темпов роста производительности труда и премияотдачи (табл.8а).

Таблица 8а

Дата добавления: 2014-01-03