Мотивация и потребности. Содержательные и процессуальные теории

Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.

Для того чтобы раскрыть понятие мотивации необходимо рассмотреть некоторые определения.

Потребности – это то, что возникает и находится «внутри» человека, что достаточно общее для разных людей, но в тоже время имеет определенное индивидуальное проявление у каждого человека. Это то, от чего человек стремится освободиться, т.к. пока потребность существует, она «требует» своего устранения. Различают первичные и вторичные потребности.

а) первичные (биологические): в пище, воде, в воздухе, продолжении рода и т.д.

б) вторичные (социальные) – это принадлежность к роду, национальности, карьерный рост, самовыражение.

Потребности могут возникать как осознанно, так и не осознанно.

Мотив – это то, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится «внутри» человека и зависит от множества внутренних и внешних факторов. Мотив не только побуждает человека к действию, но и определяет, что надо сделать и как будет осуществляться это действие.

Мотивирование – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем «пробуждения» в нем определенных мотивов.

Стимулы – это причина поведения человека. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия.

Человек реагирует на многие стимулы как осознанно, так и бессознательно.

Различают 3 основные формы стимулов:

1. Принуждение. Применяются административные методы принуждения (замечания, выговор, увольнение и др.);

2. Материальное поощрение (повышение з/платы, премии, ссуды, кредиты);

3. Моральное поощрение (благодарность, почетные грамоты, звания, награды и т.д.).

Мотивация может оказывать воздействие на:

- усилие; - старание; - настойчивость; - добросовестность; - направленность.

Т.о., мотивация – это совокупность сил, побуждающих человека осуществлять деятельность с затратой определенных усилий, на определенном уровне старания и добросовестности, с определенной степенью настойчивости, в направлении достижения определенных целей. Различают «внутреннюю» и «внешнюю» мотивацию.

«Внутренняя» - мотивы порождает сам человек, сталкиваясь с задачей. Они возникают внутри человека (стремление к достижению, к завершению начатого, к познанию, желание побороться и т.д.).

«Внешние» - мотивы вызываются воздействием извне (оплата за работу, распоряжение, правила поведения и т.д.).

Однако мотив в одних случаях может быть порожден «внутренней» мотивацией, а в других «внешней», а может быть одновременно обеими системами мотивации.

Дата добавления: 2014-01-04