Вставка

Слайд 31. Способы мотивации

Способы мотивации могут быть условно разделены на экономические и неэкономические (нематериальные). Экономические методы мотивации основываются на том, что люди в результате их применения получают определённые выгоды, повышающие их благосостояние. Такие выгоды могут быть прямыми (например, в виде некоторой суммы денег, или косвенными, облегчающими получение прямых выгод (дополнительное свободное время, позволяющее подрабатывать в другом месте). В составе экономических выделяют материальные методы, их составляющие приведены на слайде 32. Сведения о неэкономических (нематериальных) методах приведены на слайде 33.

Слайд 32. - Элементы материального стимулирования.

Доход Работника организации	Заработная плата	Тарифная часть
Надбавки, премии, дополнительные выплаты
Социальные выплаты	Оплата транспортных расходов
Субсидии на питание
Страхование
Медицинское обслуживание
Помощь в обучении
Другие

1. Основные проблемы, связанные с оплатой:

- уровень оплаты;

- структура оплаты;

- оценка исполнения работы.

Примечание: на уровень оплаты влияет:

- уровень оплаты в отрасли и регионе;

- условия на рынке труда;

- производительность и прибыльность организации и др.

2. Основные составляющие оплаты труда:

- функциональная составляющая – соответствует функциональной оценки

должности;

- производственная составляющая – соответствует оценке результатов

работы.

Это не постоянная величина, зависит от работника, его квалификации, усилий,

добросовестности;

- социальная составляющая – регламентируется законодательством Российской

Федерации и основанными на нём нормативными актами организации;

- надбавки, доплаты – определяются (регламентируются) коллективным

договором.

3. Основные элементы организации труда:

- нормирование труда;

- тарифная система;

- формы и системы оплаты труда.

Дата добавления: 2013-12-12