Для иерархических характерно наличие управляющей и хотя бы одной подчиненной подсистемы; наличие иерархии является признаком высокого уровня организации

Структура управления

Для реализации функций управления недвижимостью должен быть создан специальный аппарат, структура которого определяется внешней (государственной и рыночной) и внутренней (фирменной) средой. Структура управления должна обеспечивать единство устойчивых связей между ее внутренними составляющими и надежное функционирование системы в целом во внешней среде.

Разумно созданная структура системы управления в значительной мере определяет ее эффективность деятельности на рынке недвижимости. Она связывает отдельные элементы системы в единое целое, существенно влияет на формы и организацию планирования, оперативного управления, способы орга­низации работ и их координацию, дает возможность измерить и сравнить результаты деятельности каждого звена системы. Структура управления влияет и на технологию управления, ставит задачи пополнения, анализа и оптимального использования информации, использования новых управленческих методик при подборе и расстановке сотрудников.

Постоянно меняющаяся рыночная ситуация, необходимость внедрения новых технологий и освоения новой продукции, весьма слабая вероятность результатов прогнозирования состояния внешней среды заставляют многих специалистов- риэлтеров скептически относиться к организационным схемам. Однако управ­ление без четко продуманной структуры практически невозможно, да и потребность в периодической корректировке структурных схем очевидна в условиях постоянно меняющегося законодательства и нестабильности государственной экономики.

В самом общем случае можно сказать, что существуют различного типа иерархические и линейные структуры управления.

В линейных структурах управляющие функции распре­делены между всеми элементами системы. Избыточные структурные уровни свидетельствуют о нецелесообразном, расточительном расходе ресурсов, кроме тех случаев, когда планируется дальнейшее развитие системы, ее морфологическая перспектива.

Процесс управления определяется воздействием на подсистемы и их элементы с целью обеспечения свойственных системе функций при изменении состояния внешней среды. При централизо­ванном командном управлении источником и стимулятором управ­ляющих процессов является верхняя иерархическая ступень; инициатива подсистем ограничена, и их функциональное поведение носит исполнительный характер.

В самом простом случае можно обеспечить управление двумя способами: руководить подчиненными непосредственно или ввести промежуточную ступень управления и руководить коллективом через своих заместителей.

Первый способ управления (линейная структура), когда исполни­тель подчиняется и получает указания только от одного руководи­теля, прост, понятен каждому и вполне логичен. Однако в этом случае руководитель единолично отвечает за все стороны деятельности коллектива и обязан один выполнять весь комплекс управленческих работ. Если исполнителей много и они выполняют работу различного типа, то управлять ими становится сложно.

Второй способ управления (функциональная структура) значитель­но облегчает работу руководителя, так как у него имеются два заместителя и практически ему нужно работать только с ними, а не со всем коллективом исполнителей индивидуально. Особенно плодотворна именно эта структура управления, если для производ­ственного процесса характерна специализация по нескольким направлениям, что требует и специализации руководителей этих видов работ.

Дата добавления: 2013-12-12