Повременная форма оплаты труда и ее системы

Формы и системы оплаты груда: повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдель­ная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвен­ная, аккордная, сдельно-прогрессивная), смешанная: условия их применения.

Существуют две основные формы заработной платы: повре­менная и сдельная

Таблица 1 - Формы и системы оплаты труда

Формы	Системы
Повременная	Простая повременная (почасовая, поденная, понедельная, помесячная) Повременно-премиальная Измерения дневной выработки Двух или нескольких ставок заработной платы Штатно-окладная
Сдельная	Прямая сдельная Косвенно-сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Аккордно-сдельная Коллективная(бригадная)сдельная
Бестарифная	Контракт

Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ.

Применяются следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиаль­ная, сдельно-прогрессивная, аккордно-сдельная, коллективная (бригадная).

При сдельной системе ЗП работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема работ.

При прямой сдельной системе используются расценки за единицу произведенной продукции, которые определяются де­лением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рас­считывается путем умножения сдельной расценки на количе­ство произведенной продукции за расчетный период. Заработная плата по данной системе (ЗП_{пр сд}) рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = Р ∙В,

где Р - расценка единицы данного вида продукции, (сдельная расценка может быть индивидуальной и коллективной), руб.;

В_ф -фактическая выработка продукции (работ, услуг);

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслужи­ваемых им рабочих сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, за­нятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.). Общий зара­боток (ЗП_к-сд) рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продук­ции обслуживаемых рабочих. Расценка (Р_к) определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслужи­ваемых им производственных рабочих. Расчеты осуществля­ются по следующим формулам:

где Р_к - косвенная расценка на единицу продукции, изготов­ленной основными рабочими, руб.;

В_ф - фактическое количество продукции, выпущенное основными рабочими;

ТС_к-сд - та­рифная часовая ставка обслуживающего рабочего, оплачивае­мого по косвенно-сдельной системе, руб.;

Н_р - часовая норма вы­работки (производительности) основного рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

К - количество обслуживае­мых рабочим объектов, агрегатов, норма обслуживания, шт.

Расценку рассчитывают по формулам:

Р_косв = Т_ст.час: Н_выр

Р_косв = Т_час.ст.∙ Н_вр

где Т_{ст. час} - тарифная ставка вспомогательного рабочего, т.р.

Н_выр- норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Н_вр – норма времени на единицу продукции, ч.

При сдельно-премиальной системе (ЗП _сд.-пр.) рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно по­лучает премию за определенные количественные и качествен­ные показатели, предусмотренные действующими на предпри­ятии условиями премирования. Премирование может осуществ­ляться на основе следующих показателей:

- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение произ­водственных заданий и личных планов, технически обоснован­ных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;

- повышение качества продукции (например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стан­дартов и технических условий и т.д.);

- экономия сырья, материалов, инструмента и других мате­риальных ценностей.

Заработная плата по данной системе рассчитывается по формуле

или З_{сд.пр =} З_пр..сд+ П,

где П₁- процент премии за выполнение плана, %;

П₂ - процент премии за каждый процент перевыполнения плана, %;

П_пл - количество процентов перевыполнения плана, %.

При сдельно-прогрессивной системе (ЗП _ог) труд рабо­чего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расцен­кам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действу­ющих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависи­мости от степени перевыполнения исходных норм определяет­ся в каждом конкретном случае специальной шкалой. Заработ­ная плата рассчитывается по формуле

где ЗП — заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам, pуб.;

HB_ф, НВ_исх - соответственно величи­на нормы выработки продукции фактической и исходной;

Р - обычные расценки на изготовление продукции (работ, ус­луг), руб.;

П_сд - увеличение сдельной расценки, %.

При аккордно-сдельной системе расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер ак­кордной платы определяется на основе действующих норм вре­мени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков вы­полнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой сис­темы в росте производительности труда. К основным условиям ее эффективного применения следу­ет отнести установление обоснованных норм выработки (вре­мени) и расценок на заданный объем работы, введение эффек­тивной системы премирования и контроль за качеством вы­полнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения ак­кордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения).

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего-повремёнщика установлен твёрдый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал не полный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%- ном выполнении индивидуального задания.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП) за определённый отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗП=ТС ∙ Т,

где ТС — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т — фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определённых количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его назначения. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества обеспечения ими бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП) может быть определена по следующей формуле:

ЗП = ТС ∙ Т (1 + р: 100),

где р — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.

Дата добавления: 2013-12-12