Оплата труда служащих

Сложность в организации оплаты труда руководителей и спе­циалистов состоит в том, что их труд количественно измерить в боль­шинстве случаев невозможно. Труд руководителей оценивается по результатам деятельности подчиненного коллектива. При этом учи­тываются качество выполнения возложенных функций, уровень ор­ганизации производства на руководимом объекте.

Характер труда руководителей и специалистов предполагает применение повременной оплаты труда. Обычно устанавливаются месячные должностные оклады.

По структуре оклад должен делиться на две части: постоянную и переменную. Постоянная часть — это минимум, который получит работник, занимающий данную должность. Переменная часть учитывает личные качества ру­ководителя, специалиста: образование, стаж работы, теоретические и практические навыки, организаторские способности, умение работатьс людьми и др.

Руководители, специалисты могут приниматься на работу и по индивидуальному контракту.

Контракт — особая форма трудового договора между нани­маемым работником и собственником или его доверенным лицом, ре­гулирующая взаимоотношения сторон, обеспечивающая условия для проявления инициативы и самостоятельности работника, условия и размеры материального вознаграждения. Контракт заключается ин­дивидуально с обязательным согласием двух сторон.

Оплата труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе состо­ит из выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплат, производимых за счет прибыли, остающейся в распоряже­нии предприятия.

К выплатам, включаемым в себестоимость продукции (работ, услуг) относятся: должностной оклад; надбавка за сложность и на­пряженность работы в размере до 50% должностного оклада; надбав­ка за стаж работы в размере до 20% должностного оклада; премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере до 50% должностного оклада; суммы индексации заработной платы в преде­лах установленных норм.

Из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, руко­водителям могут выплачиваться: дополнительные премии по итогам за квартал за перевыполнение установленных показателей в размере не более 50% должностного оклада; специальные виды премий в раз­мере не более 50% должностного оклада; специальные виды премий в размере не более 6 должностных окладов в год; вознаграждение по итогам работы за год в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год; материальная помощь — в размере до 1,7 должностного оклада в год и другие единовременные выплаты; до­полнительные денежные выплаты (ссуды, кредиты и др.).

Дата добавления: 2013-12-12