Контрактная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

Для усиления материальной заинтересованности работников всех категорий в успешной работе фирмы может использоваться бес­тарифная система оплаты труда.

Она дает наибольший эффект в небольших фирмах, где числен­ность работников не превышает 10—15 человек. Эта система может применяться и на крупных предприятиях, но в таком случае все под­разделения (бригады, отделы, участки) необходимо перевести на пол­ный внутрихозяйственный расчет. Для этого по каждому подразделению ведется учет затрат и результатов производственной деятельности.

По результатам деятельности коллектива рассчитывается раз­мер средств, направляемых на оплату труда. Для этого из полученно­го дохода вычитаются все затраты, налоги, средства на развитие про­изводства и управление. Оставшаяся сумма идет на оплату труда.

Так как фонд оплаты труда коллектива по месяцам различает­ся весьма существенно, то ежемесячно рассчитывают тарифную став­ку первого разряда или тариф на выполнение наиболее распростра­ненной работы, или тариф на один отработанный человеко-час.

Бестарифная система оплаты труда имеет положительные сто­роны. Она заинтересовывает работника в конечных результатах и вы­сокой эффективности труда, проста и понятна каждому в коллективе, снижает вероятность конфликтов работников с администрацией в случаях низкого заработка.

Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на осно­ве особого вида трудового договора - контракта.

Характерные особенности контракта - то, что он всегда за­ключается только в письменной форме и имеет срочный харак­тер (срок действия). Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.

Контрактная система дает возможность:

-удерживать наиболее квалифицированных работников на
предприятии, что немаловажно в условиях быстрого развития сфер, альтернативных производственной (например, сервисных услуг);

- обеспечивать частичную срочную занятость, что позволяет более гибко регулировать численность и состав персонала пред­приятия и способствует дополнительному привлечению квали­фицированных работников со стороны;

- повышать ответственность и творческое отношение к ра­боте нанимаемого на конкретных условиях работника, особенно на ведущих участках производства.

Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификаци­онного уровня и деловых качеств работника. Причем помимо основного оклада или ставки в контракте дополнительно могут быть оговорены условия повышения (понижения) размера оплаты труда, выплаты премий, надбавок и доплат, а также мо­гут определяться льготы по социальному обеспечению, уста­навливаться дополнительные социальные гарантии, опреде­ляться режим рабочего времени, продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков и т. д. Оплата труда по высоким ставкам при контрактной системе дает возможность отказаться от малоэффективных систем поощрения и в то же время гарантирует определенную форму оценки трудового вклада. Контрактная система нацелена на более значительную индивидуализацию трудовых отношений, чем тарифная систе­ма. В этом ее достоинство, но контрактная система имеет одну негативную для нанимателя сторону: как правило, при сохра­нении общей численности персонала она приводит к росту фонда оплаты труда.

Дата добавления: 2013-12-12