Тема 2 Развитие теории и практики менеджмента

Менеджмент – это совокупность принципов, методов, средств и форм управления организацией с целью повышения эффективности её деятельности.

Менеджмент определяется как: функция (вид деятельности), процесс, орган или аппарат управления, категория людей, наука и искусство.

Научную основу менеджмента составляет вся сумма знаний об управлении, представленная в виде концепций, теорий, принципов, методов, способов управления.

Менеджмент как наука позволяет не только своевременно и качественно управлять текущей деятельностью, но и прогнозировать развитие событий, разрабатывать стратегию.

Цель менеджмента— повышение эффективности производства и увеличение прибыли.

Менеджер — наемный профессиональный управляющий; специалист по организации и управлению производством.

Менеджмент как комплексное понятие включает в себя вопросы организации производства (формирование предприятий, определение их структур, размеров, материально-техническое обеспечение и т.д.) и собственно задачи по управлению трудовым коллективом.

Задачи организации производства:

1. подготовка производства;

2. организация подразделений для нормального хода производственного процесса;

3. разделение функций и кооперирование основного и вспомогательного производства;

4. оптимизация размеров подразделений и самой фирмы (пред­приятия) в целом;

5. материально-техническое обеспечение;

6. планирование

7. маркетинг

8. организацие труда (стимулирование, нормирование и т.д.).

Управление - целенаправленное воздействие на коллектив работников (координация их деятельности) для решения по­ставленных задач, приведение в соответствие фактического хода работ с заданным (запланированным).

Задачи управления:

устанавливать программу действий;

организовывать;

распоряжаться:

согласовывать (связывать и объединять действия и усилия);

контролировать.

Менеджмент», как систему, можно представить рядом функциональных направлений (разделов), всесторонне отражающих задачи по организации и управлению производством, а именно:

внутрипроизводственное планирование;

инвестиционный (финансовый) менеджмент;

инновационный менеджмент;

менеджмент персонала (управление трудом);

проектный менеджмент;

менеджмент информационный;

менеджмент технико-технологический;

менеджмент внешнеэкономической деятельности;

менеджмент материально-технического обеспечения;

менеджмент маркетинга и т.д.

2.1 Характеристика школ и направлений развития менеджмента

Как вид деятельность, не самостоятельная наука менеджмент возник ещё до н.э., когда люди собирались в сообщества, возникло разделение труда, общины, соответственно нужно было управлять и организовывать различные процессы жизнедеятельности.

К концу XIX — началу XX столетия появились первые работы, в которых была сделана попытка обобщения опыта и формирова­ния основ науки менеджмента. Несмотря но то, что управление старо как мир, идея управления, как научной дисциплины, профессии, области исследования — относительно нова.

Формиро­вание менеджмента, как науки, было ответом на потребности промышленного развития, которое характеризовалось создани­ем крупных предприятий (фирм, концернов и др.), массовос­тью производства, массовостью сбыта.

Предприятия-гиганты испытали необходимость в рациональной организации произ­водства и труда, в четкой, взаимосвязанной работе всех подразделений и служб. Вместе с тем возникает потребность в опреде­ленной группе людей, способных управлять этим производством в соответствии с принципами, нормами и стандартами.

Таким образом, нужны были работники, которые занимались бы уп­равлением производством лучше и более эффективно, чем сами предприниматели. Сам же хозяин, собственник денег, должен был решать вопрос о направлении первоначальных вложений. Вместе с этим возникает и наука управления. Появление и офор­мление управления как науки, как области научных исследова­ний было ответом на потребности большого бизнеса и стремле­нием лучшего, более эффективного использования преимуществ техники, созданной в период промышленной революции.

Возникновение современной науки управления относится к началу 20 века. Основоположник современной науки управления считается Фредерик Тейлор.

Дата добавления: 2013-12-12