Тема 3. Особенности зарубежного и российского менеджмента

1. Опыт менеджмента за рубежом и возможность его использования в России.

Классическая школа управления.

Управленческие знания появились не задолго до н.э. Самостоятельной облостью деятельности управление было признано только в 20в. Возникновение современной науки управления в 20в связано с именем Тейлора. Его основные теоретические положения изложены в работах «управление фабрикой» 1911. Тейлор явл представителем классической школы управления, которая в свою очередь имела 2 направления:

1. школа научного менеджмента (основатель Тейлор).

2. Школа административного управления.

Научный менеджмент занимался проблемой повышения производительности труда отдельных рабочих. Административный менеджмент фокусировал внимание на управлении всей организацией как единого целого. Тейлор формулировал суть своей теории как:

- создана наука вместо традиционных навыков

- гармония вместо противоречия

- сотрудничество вместо индивидуальной работы

- макс производительность вместо ограниченной

- развитие каждого рабочего до макс доступной ему производительности.

Можно выделеть основные положения его концепции:

1. Разделение производственных операций на основные элементы и исследование каждого из них, разработка стандартных методов.

2. отбор рабочих для каждой операции с учетом необходимых возможностей, обучение их новым методам работы для наилучшего выполнения операций.

3. установление дифференцированной зарплаты в зависимости от установленных норм.

4. сотрудничество между адм и раб в деле внедрения новой организации труда.

5. равномерное распределение труда и ответственностью между адм и раб.

Главной задачей управления предприятием Тейлор считал обеспечение макс прибыли для предпринимателей в соеденении с макс благосостоянием каждого работника. Основной вклад Тейлора в науку управления заключается в следующем:

1. он положил начало тщательному изучению трудового процесса

2. подчеркивал важность отбора и подготовки

3. доказал важность отбора, справедливого вознограждения за выполненную работу

Слабые стороны его теории:

1. Тейлор видел в работнике только исполнителя простых операций.

2. Он не принимал во внимание социальный контекст работы и более высокие потребности рабочих кроме материальных.

3. Не призновал разногласий, конфликтов между людьми.

4. Склонен был относиться к рабочим как к необразованным людям, игнорировал идеи и придложения.

Администрирование – это составная часть управления которая включает более широкую деятельность предприятия и вкл след ф-и:

- производственную

- камерческую

- финансовую

- страховую

- учетную

- административную

Административную ф-ю можно разделить на 5 элементов:

- предвидение

- организация

- распорядительная

- координирование

- контроль

Файоль разработал принципы управления которые считал универсально применимыми к любой деятельности администрации. Однако применения на практике этих принципов должно носить гибкий характер, зависит от ситуации в которой осуществляется управление. Этими принципами явл:

1. разделение труда

2. власть, право отдовать распоряжения и сила принуждающая им подчиняться

3. дисциплина

4. единство распорядительства

5. единство руководства

6. подчинение частных интересов общим

7. вознагрождение персонала

8. центролизация

9. иерархия

10. порядок

11. справедливость

12. инициатива

13. единение персонала

Дальнейшее развитие классической школы происходит в 2 направлениях:

1. рацианализация производства и исследование общих проблем в управлении.

…

2. Специфика менеджмента в России.

Большой вклад в развитие организационного труда применительно к России внесли: Александр Богданов, Алексей Гастев…

Дата добавления: 2013-12-12