Понятие и виды труда

Понятие трудового права.

Трудовое право.

Бюджетная ответственность

В отличие от налогового законодательства данная глава БК РФ построена по другой системе.

В НК РФ налоговая ответственность – это особый вид ответственности (НК содержит элементы). В БК не закреплено общее понятие бюджетных учреждений, нет понятия вины, нет перечней отягчающих и смягчающих ответственность обстоятельств, нет понятия деликтоспособности.

Конкретные составы БК РФ об отдельных видах правонарушений носят бланкетный (отсылочный) характер.

Когда речь идёт о специфических бюджетных санкциях, следует отметить, что они имеют специфический имущественный характер.

Блокировка расходов – по сути является имущественным ограничением, также как и начисляемые проценты за нецелевое расходование бюджетных средств (ориентиром для начисления процентов выступает ставка рефинансирования Центрального Банка РФ).

В БК РФ установлен бесспорный порядок взыскания каких-либо санкций с нарушителей бюджетного законодательства (в отличие от НК РФ, где налоговые санкции как с физических лиц, так и с организаций могут взыскиваться только в судебном порядке).

БК РФ детально не регулирует процедурную часть, связанную с наложением ответственности.

Семинарские занятия с 5ой недели.

Литература:

1. Маврин С.П. и Хохлов Е.Б. «Трудовое право России» не ранее 2009 года.

2. Лужников, Лужникова «Курс ТП» в 2ух томах.

3. «Курс ТП» в 3ёх томах; Санкт-Петербург; под редакцией Хохлова и Маврина

4. Молодцов, Головина «Трудовое право России»

5. Хохлов и Сафонов «ТП России»

Название ТП указывает что оно связанно в первую очередь с трудом. Труд это всегда целенаправленная и осознанная деятельность

Труд – это жизненно-обусловленная, сознательная деятельность человека, направленная на преобразование окружающего мира и извлечение из него полезных свойств.

Существуют множество классификация труда.

1. Основное это деление на:

· Умственный

· Физический

Отличают по интенсивности, характере труда, результате.

2. Существуют классификация с точки зрения числа лиц:

· Индивидуальный – основывается на том что лицо самостоятельно создаёт для себя мативы труда и сообразует эту цель со своими возможностями, поэтому воздействовать на этот труд сложно

· Коллективный или кооперированный – этот труд социален и он требует управления. Отсюда возникает необходимость организации.

3. Различают также:

· Сложный (квалифицированный) – требуется специальные знания, опыт. Отсюда способы воздействия и реализации такого труда. Требуется обучение

· Простой (неквалифицированный) – требуется только физическая сила. Не проводится какого-то специального обучения

4. Можно также отличать в зависимости от способа организации:

· Самостоятельный (свободный) – не может составлять основу правового регулирования. Управлять таким трудом невозможно.

· Наёмный (подчинённый) – связан с управлением со стороны какого-то лица. Лица осуществляют деятельность не в своих интересах а в чужих, поэтому он требует регулирования.

5. Также:

· Труд в обычных условиях

· Труд в особых условиях (особых климатических зонах или во вредных тяжёлых условиях производства)

6. По субъектному составу:

· Труд общих субъектов и

· Специальных субъектов (женщины, несовершеннолетние, инвалиды)

7. Ещё:

· Труд управленческий

· Труд исполнителей.

В рамках ТП не все виды труда имеют равное значение. Для ТП наиболее значимым является выделение таких видов труда как:

1. Кооперированный

2. Подчинённый

3. Организованный

Имеют особое значение поскольку ТП регулирует отношения в сфере наёмного, подчинённого, кооперированного труда. Иными словами регулируются общественные отношения, которые в связи с этим возникают – общественно-трудовые отношения. Они составляют основу предмета ТП.

Общественно-трудовое отношение – это социально экономическое отношение. У каждой из сторон есть свой интерес. Эти интересы взаимозависимы и не могут быть реализованы друг без друга.

В ст. 15 ТК даётся определение трудовых отношений, НО в действительности это определение касается не трудовых отношений, а трудовых правоотношений.

Общественно-трудовое отношение может принимать разную правовую форму, в зависимости от того какие интересы государства.

Общественно-трудовое отношение может регулироваться также нормами АП, ГП и т.д., но для всех для них свойственен разный механизм правового регулирования.

Дата добавления: 2013-12-12