Продление и перенесение отпуска

Порядок предоставления отпусков.

Право на отпуск возникает за рабочий год, а не за каледнарный год. Считается рабочий год со дня устройства к данному работодателю и до истечения 11 месяцев. Но надо иметь ввиду что по общему правилу что после устройства у данного работодателя право на отпуск возникает по истечению 6 месяцев стажа. В последующие годы применяется таким отпуск предоставляется авансом.

Независимо от длительности стажа отпуск предоставляется:

1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после

2. работникам до 18 лет

3. работникам усыновившим ребёнка в возрасте до 3 месяцев.

4. По заявлению мужа в случае если жена находится в отпуске по беременности и родам.

Во всех остальных случах отпуск предоставляет в соответствии с очерёдностью, которая устанавливается специальным локальным актом – графиком отпусков.

График отпусков принимается с укчётом мнения первичной профсоюзной организации не позднее за 2 недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен для работодателя. Внесение изменение в него работодателем не допускается.

Работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков не позднее чем за 2 недели под роспись.

Трудовой отпуск может быть продлён в соответствии с законом в случае временной нетрудоспособности на соответствующее число дней (календарных) при этом работник обязан представить листок нетрудоспособности работодателю и здесь заявление не обязательно, поскольку работодатель обязан делать это в сиу закона. Если работник не предоставляет листок нетрудоспособности на работодателя такая обязанность не может быть возложена.

Отпуск продлевается на число дней выполнения государственных или общественных обязанностей

То касается перенесения отпускаю.

Отпуск может быть перенесён по заявлению работника, также в случае нетрудоспособности и исполнения государственных и общественных обязанностей. Но кроме этого ещё и в следующих случаях:

1. Когда работник не был в установленном порядке предупреждён о начале отпуска, не менее чем за 2 недели. А если он это сделал позднее то работник имеет право требовать переноса на соответствующее время.

2. Также он может это сделать если работодатель не оплатил время отпуска за 3 дня.

Срок переноса устанавливается сторонами.

Перенесение отпуска возможно по инициативе работодателя, однако такой инициативе должно соответствовать согласие работника. Такое перенесение возможно по производственным, технологическим условиям. Закон указывает на то что работодатель может просить работника о согласовании переноса если предоставление отпуска может неблагоприятно отразится на производственной деятельности работодателя.

Если согласие работника получено. То отпуск переносится на следующий рабочий год, по окончанию которого отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по истечению рабочего года.

Работодатель в отдельных случаях ограничен в инициативе перенесения отпуска в отношении некоторых категорий. Например в отношении несовершеннолетних, а также лиц занятых во вредных, тяжёлых условиях труда. Т.е. соглашения с этими лицами о переносе, даже если оно получено. Является ничтожным. Это прямой запрет установленный законом.

Отпуск может быть разделён на части. Это обычно производится в интересах, работника и касается тех случаев. Когда длительность отпуска существенно превышает 28 календарных дней.

Правило здесь такое: работник по своему заявлению может требовать разделение, однако одна из частей отпуска за каждый рабочий год не может быть меньше 14 календарных дней. Предполагается что оставшееся время работник может использовать как ему заблагорассудится.

Надо учитывать. Что поскольку отпуск это самостоятельный вид времени отдыха, который характеризуется большей продолжительностью чем все другие, по своей длительности он не может быть менее или равен еженедельному, поэтому он должен быть более 48 часов.

В некоторых случаях связанных с производственными условиями, работодатель по соглашению с работником, может отозвать работника из отпуска. Однако оставшуюся часть отпуска он может использовать по заявлению в любое удобное для него время. Либо по его заявлению оставшаяся часть может быть присоединена к следующему отпуску.

Существует ограничения на такое соглашение. Такое соглашения будет ничтожным:

1. В отношении несовершеннолетних

2. Беременных женщин

3. Работников занятых во вредных, тяжёлых условиях труда.

В настоящее время законодатель предусмотрел ещё один вариант компенсации длительных отпусков, если их продолжительность не устраивает работников. Поэтому законодатель предусмотрел вариант замены отпуска только денежной выплатой. Но не в силу отпуска а той части за каждый рабочий год. Который превышает 28 календарных дней. В законе это названо (неудачно) «компенсацией». Будем исходить из того что это не компенсация а замена выплатой.

Она заключается в том что работник, по своему заявлению может отказаться от той части отпуска, получив отпускные выплаты, при этом он будет получать заработную плату. Поскольку он работает. При этом он дожжен быть возвращён из отпуска. Должен быть написан приказ.

Для некоторых категорий такая схема запрещена:

1. несовершеннолетние

2. Беременные женщины

3. Работники занятых во вредных, тяжёлых условиях труда

Этот механизм (замена) следует отличать от «компенсации за неиспользованный отпуск». Это действительно компенсация, поскольку при увольнении работника по любому основанию работник сохраняет право на отпуск, но по организационным причинам он не может использовать его. В силу этого законодатель предусмотрел возможность выплаты денежных средств, вместо отпуска, но только при увольнении.

Компенсация не может выплачиваться тем работникам, которые уходят в отпуск с последующим увольнением, за исключением ситуации. Когда у них есть право на отпуска за прошлые рабочие годы.

Трудовой кодекс не регулирует вопрос о компенсации за неиспользуемый отпуск. До настоящего времени действует механизм закреплённый правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых наркоматом труда 30 апреля 1930 года.

Здесь действует схема, но не сами нормы.:

Для того чтобы определить размер компенсации нужен несколько показателей:

1. Нужно знать стаж работы который имеется у работника с момента увольнения

2. На какое количество отпусков он имеет право в момент увольнения.

3. Нужно установить размер среднего месячного заработка

4. Установить расчётный период за который мы берём этот заработок

5. Нужно установить размер среднего дневного заработка

6. Нужно установить среднее количество дней отпуска за каждый месяц работы.

28 календарных дней:

1.

2. 6 мес * 2, 33 = 13,98

Что делать с 13, 98. Есть 3 варианта

a. Поскольку день не полный, то его нужно отбросить

b. Роструд считает, что так как после запятой что-то есть. То нужно округлять до 14ти

c. Всё что есть нужно учитывать.

3. Средний месячный заработок определяется по ст. 139 ТК РЫ = сумма за 6 месяцев / на 2,33

4. Средний дневной заработок = 10000 / 29,4 (ст. 139 ТК РФ)

Дата добавления: 2013-12-12