Себестоимость производства и реализации продукции (работы, услуги)

ЛЕКЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Министерство образования и науки Российской Федерации

высшего профессионального образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

По учебной дисциплине «Экономика отраслей ТЭК»

Часть 2

Выполнила студентка

3 курса МТЭБ-1 группы _________________ Болдырева В.С.

Лектор _________________ Воршева О.В.

Москва 2012

Система трудовых(тарифных) соглашений в отраслях ТЭК

В условиях рыночных отношений трудовые отношения в обществе формируются на основе законодательного и нормативного регулирования.

Социально-трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются системой трудовых (тарифных) соглашений.

Тарифное соглашение – это правовой документ, в котором устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, а также неразрывно связанных с ними экономических отношений между работодателем и работниками.

В тарифном соглашении отражаются права и обязанности сторон, а также ответственность сторон социального партнерства.

В отраслях ТЭК заключаются:

1. Генеральное тарифное соглашение

2. Отраслевое тарифное соглашение

3. Коллективный договор

4. Контракт (трудовой договор)

Генеральное тарифное соглашение – заключается между правительством РФ, общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей. В этом документе отражены общие принципы социально-экономической политики государства, уровень инфляции, социальные гарантии, минимальный размер оплаты труда.

Отраслевое тарифное соглашение – заключается между представителями работодателей и представителями работников (профсоюзами). Цель это документа это защита социально-экономических интересов и прав работников отрасли. Это соглашение используется органами исполнительной власти РФ, органами субъектов РФ, в области государственного регулирования на газ, на электричество, на тепловую энергию и органами местного самоуправления при установлении тарифов.

Основными целями отраслевого тарифного соглашения являются:

1. Поддержание социальной стабильности в компании отрасли

2. Установление минимального уровня гарантий работникам отраслей ТЭК

3. Содействие повышению уровня конкурентоспособности компаний

4. Содействие обеспечения интересов сторон социального партнерства при формировании тарифов

5. Создание механизмов, которые способствуют реализации в компании отрасли норм действующего законодательства в области регулирования трудовых отношений, соглашений

В отраслевом тарифном соглашении определяются взаимные обязательства сторон в следующих сферах:

1) Рабочее время и время отдыха

2) Оплата труда

3) Занятость персонала

4) Охрана труда

5) Льготы, компенсации, выплаты

В части оплаты труда в этом документе указывается ставка рабочего первого разряда (тарифная система оплаты) которая не должна быть меньше МРОТ, а верхняя граница этой ставки зависит от финансовых возможностей отрасли.

Коллективный договор – правовой документ (акт), который регулирует социально-трудовые отношений и устанавливает взаимные обязательства между работодателем в лице генерального директора и между работником в лице областного или отраслевого комитета профсоюза. Правовой статус документ приобретает после подписания и регистрации в соответствующих органах. В этом документе работодатель обязуется проводить политику занятости на основе постоянного роста профессионализма и квалификационного уровня работников, а также сохранять кадровый потенциал компании

Контракт (трудовой договор) – это особая форма трудового договора, заключаемого между работодателем и работником. В нем устанавливаются взаимные права и обязанности на определенный период выполнения определенной работы.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

Основным показателем по которому судят об эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Под производительностью труда понимаю способность производить определенное количество продукции, объем работ (услуг)в единицу времени одним работником (одним работником ППП).

Производительность труда можно охарактеризовать прямым показателем, т.е. выработка продукции в единицу времени одним работником ИЛИ обратным показателем трудоемкостью т.е. затратами труда, рабочего времени на единицу производимой продукции одним работником (рабочим).

Эти затраты могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней.

Рассчитывают различные показатели производительности труда:

- среднечасовая

-среднедневная

- средняя выработка на одного работника ППП

Продукцию можно определять как в натуральных показателях (киловатт/час, тыс. Гкал, тонн нефти, тыс м куб) ИЛИ в стоимостных (руб, евро, доллар и др.)

ПТ = Э выр/Ч ппп

ПТ = V/Ч ппп

ПТ = V газ * Ц газ/Ч ппп

ППП – промышленно производственный персонал

Ч – численность

ПТ – производительность труда

Чем выше производительность труда, тем более эффективно используются трудовые ресурсы.

Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

К рост = А1/А2

А2 – факт

А2 – план

Темп роста = К рост * 100%

ПТ2/ПТ1 * 100% = ЗП2/ЗП1 * 100%

Темп прироста = (А2 – А1)/А1 * 100% ИЛИ А2/А1 * 100% - 100%

Сущность оплаты труда

Заработная плата – является формой вознаграждения за труд, ее можно также рассматривать как цену рабочей силы.

Учет затрат на оплату труда в себестоимости производства и реализации продукции

В затратах на оплату труда (издержки, эксплуатационные расходы, фонд оплаты труда) учитываются:

1) 1.1 затраты на оплату труда основного производственного персонала

1.2 выплаты зар платы за фактически выполненную работу исходя из удельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с принятыми системами и фондами оплаты труда

1.3 стоимость продукции выдаваемая работникам в порядке натуральной оплаты

2) 2.1.премии и доплаты рабочим и служащим

2.2 премии за производственные результаты деятельности в том числе вознаграждения по итогам года, за экономию ТЭР, за экономию материальных ресурсов, за досрочное выполнение работы или задания

2.3 Надбавки и доплаты к окладам и тарифным ставкам, а также вознаграждения за высокие результаты труда. Доплаты могут включать: выплаты в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям работников (оплата учебы, отпусков), выплаты за учет прогулов, выслуга лет, оплата коммунальных услуг и питания, за временную нетрудоспособность, северные коэффициенты, северные надбавки

3) Затраты на оплату труда работников, которые не состоят в штате предприятия, но заняты в основной деятельности по договору подряда

Страховые взносы

С 1 января 2010 года единый социальный налог (ЕСН) заменен страховыми взносами. С 1 января вступил в силу Федеральный закон № 122-ФЗ, который регулирует отношения связанные с исчислениями и уплатой страховых взносов.

Страховые взносы – должны перечисляться за каждого работника работодателем (независимо от его желания) отдельно в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и в Фонды обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный).

Плательщиками страховых взносов являются как организация, так и предприниматель, и физические лица.

Тариф страхового взноса составляет на 1 января 2012 года 30%. Из него в пенсионный фонд – 22%, в фонд соц страхования – 2,9%, в фонд обязательного мед страхования – 5,1% (федеральный – 3,1 %, территориальный – 2%)

И страх взнос = α% * И от

И от = З 1-го ППП *Ч ппп * 12

И от – затраты на оплату труда

И от = З 1-го ППП * Чппп

Системы оплаты труда

Основными факторами, которые влияют на величину ставки зар платы являются:

1. Уровень техники и технологии

2. Уровень организации производства на предприятии в целом

3. Отношения работников к труду (мотивация, уровень квалификации)

4. Антимонопольная политика государства

5. Влияние профсоюзов на рынке труда

6. Спрос и предложение на рынке труда

Различают две категории зар. платы номинальную и реальную:

Номинальная – включает в себя те денежные средства, которые работник получает за свой труд на предприятии включая основные и дополнительные выплаты

Реальная ЗП – это тот объем товаров и услуг, который эквивалентен зар плате работника на рынке товаров и услуг.

В соответствии с законодательством РФ на предприятии и в компаниях используют одну из следующих систем оплаты труда:

1. Тарифная

2. Бестарифная

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных показателей, которые необходимы для учета основных различий в оплате труда различных категорий персонала. Эти различия обусловлены квалификацией работника и сложностью работ.

Тарифная система включает следующие понятия:

· Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – это сборники профессиональных характеристик, которые предназначены для дифференциации работников в зависимости от их квалификации и оплаты труда. Часто ТКС используют для составления программ повышения квалификации, а также для подготовки персонала.

Существуют: единый ТКС работ т профессий рабочих, ТКС для специалистов и служащих по отраслям, ТКС должностей служащих бюджетной сферы, ТКС должностей гос служащих.

· Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифная сетка устанавливает различия в оплате труда работников с учетом разряда, квалификации и отраслевой принадлежности предприятия. Как правило для отраслей существует от 1 до 19-22 разрядов.

· Тарифная ставка – определяет абсолютный размер оплаты простого труда рабочего первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда должна быть не меньше МРОТ. Высшая граница этой ставки определяется финансовыми возможностями компании или отрасли, и она в течение года индексируется.

· Доплаты к ставкам и надбавки – за совмещение профессий, за расширение сфер обслуживания, за сверхурочную работу, за работу во вторую и третью смену, а также за вредную работу

Бестарифная система оплаты труда – оплата осуществляется в соответствии с окладом, который установлен на основе штатного расписания.

Штатное расписание – это перечень должностей и рабочих, лист с указанием по ним общего числа работников их квалификации, месячной зар платы

Контрактная (без окладная) - по договору или контрактный работник должен выполнить определенный объем работы к определенному сроку и получить оговоренную заранее сумму денежных средств.

Руководство компании само решает какую систему оплаты труда выбрать.

Различают две основные формы оплаты труда:

1. Сдельная

2. Повременная

Сдельная – это форма зар платы при которой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы или услуги.

Повременная – это форма зар платы, при которой заработок работнику начисляется в соответствии с тарифной ставкой, присвоенным ему тарифным разрядом или установленным окладом с учетом фактически отработанного времени.

Различают внутри этих форм следующие системы:

Простая повременная – оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполняемых работ (почасовая, поденная, помесячная)

Повременно-премиальная – работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Выплата денежной суммы сверх основного заработка на основании ранее установленных показателей и условий премирования.

Прямая сдельная – зар плата начисляется исходя из объема выполненной работы с использованием твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации работника.

Сдельно-прогрессивная – производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм по повышенным расценкам. При данной системе заработок растет быстрее чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 мес) на решающих участках работы.

Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и за достижение количественных и качественных показателей определяющихся действующими условиями премирования.

Аккордная – заработок устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчет производится после выполнения работы.

При осуществлении производственно-хозяйственной деятельности каждая компания (предприятие) несут издержки, имеют затраты связанные с производством услуги, предоставлением услуги или работы.

Эти затраты называются текущими затратами (издержками) или эксплуатационными.

Текущие затраты - это затраты на производство, которые определяются денежным выражением производственных факторов необходимых предпринимателю для осуществления деятельности по производству и реализации.

В зависимости от объекта затрат различают себестоимость единицы конкурентного вида продукции и себестоимость всего объекта производимой продукции.

Классификация затрат предприятия:

1) В зависимости от отношения затрат к основному технологическому процессу их подразделяют на:

1.1 основные – те, которые связаны непосредственно с процессом производства продукции (затраты на сырье, материалы, топливо, амортизационные отчисления)

1.2 накладные расходы – это затраты связанные с обеспечением условий для эффективного функционирования основного производства

2) По месту возникновения затрат различают:

2.1 цеховые

2.2 общехозяйственные

3) По способу отнесения затрат на себестоимость:

3.1 прямые затраты – могут быть отнесены на конкретный вид продукции

3.2 косвенные – являются общими для нескольких видов продукции и подлежат распределению

4) По характеру связей с объемом производства затраты делят на:

4.1 постоянные – не зависят от объема выпускаемой продукции (условно-постоянные)

4.2 переменные – зависят от объемов производимой продукции, работы, услуги

5) по роли в процессе производства:

5.1 производственные

5.2 непроизводственные

6) по характеру производства:

6.1 основные

6.2 вспомогательные

7) по стадиям производства:

7.1 затраты на производство (добыча)

7.2 передача, транспорт

7.3 переработка

7.4 распределение и сбыт

8) по видам продукции:

- затраты на производство тепловой энергии

- затраты на производство электрической энергии

- затраты на газ

- затраты на сжиженный природный газ

-затраты на конденсат

- затраты на нефть

- затраты на попутный нефтяной газ

9) в зависимости от полноты учета затрат:

9. 1 цеховую себестоимость

9.2 производственную себестоимость

9.3 полную коммерческую себестоимость (производственная себестоимость + транспортировка + непредвиденные расходы)

10) в зависимости от целей расчетов:

10.1 фактическая (отчетная)

10.2 плановая

10.3 проектная

11) по источникам возмещения затрат:

11.1 затраты, которые включаются в себестоимость продукции и возмещаются за счет цены (тарифа) на продукцию

11.2 затраты, которые могут возмещаться за счет прибыли, которая остается в распоряжении компании после уплаты налогов и других платежей из прибыли.

Для расчета себестоимости производства и реализации продукции (работы, услуги) в компании или на предприятии формируется два документа:

1. смета затрат на производство и реализацию продукции (работы, услуги)

2. калькуляция себестоимости производства и реализации продукции (работы, услуги)

Оба эти документа бывают плановые и отчетные.

Смета затрат на производство и реализацию продукции (работы, услуги)

Смета затрат – это исходный документ для составления бизнес-плана, текущей деятельности компании и для финансового отчета (годовой отчет).

В смете затрат формируются (рассчитываются) все затраты по компании в целом (без распределения затрат по видам продукции, стадиям производства, по месту возникновения затрат и т.д.)

В смете затрат все затраты относимые на себестоимость продукции группируются по пяти экономическим элементам затрат.

К экономическим элементам затрат относят:

1. Материальные затраты

2. Затраты на оплату труда

3. Страховые взносы

4. Амортизация

5. Прочие затраты

Материальные затраты:

Затраты на приобретение сырья, топлива, затраты на основные и вспомогательные материалы, которые используются в производственном процессе, в том числе запчасти, комплектующие, полуфабрикаты, тара, энергия всех видов (в том числе покупная), горюче-смазочные материалы (ГСМ).

Материальные затраты перечисленные выше рассчитываются исходя из объемов расходуемых материалов и цен на эти материалы, как правило пользуются ценой «франко-станция назначения» (которая включает стоимость закупки и транспортировки)

Vэ/э * Тэр = З э/э

V т/э * Т э/э = З т/э

V гсм * Ц гсм = З гсм

V вспом мат * Ц вспом мат = З вспом мат

З = И è И мат = ∑ Vi * Цi

1.2 оплата услуг производственного характера, которые выполняются сторонними организациями по договору подряда

1.3 плата за воду (не путать с налогом на воду) – в том случае, если вода берется из поверхностных источников для производственных нужд.

Пл вода = yзабор *V забор – y сброс * V сброс

1.4 Сумма материальных затрат может уменьшаться на стоимость возвратных отходов. Возвратные отходы можно оценить по пониженной цене, если они могут быть использованы в основном или вспомогательном производствах или по цене реализации, если они могут быть реализованы на сторону.

Дата добавления: 2013-12-12