Preguntas

1. ¿Qué hay que tomar en consideración antes de contratar a uno de los aspirantes para un puesto profesional?

2. ¿Cómo suelen comunicar esta decisión a los aspi­rantes?

3. ¿Qué hay que discutir con el aspirante que va a recibir la oferta?

4. En su opinión, ¿cuáles son los beneficios de un puesto profesional?

5. ¿Qué puesto le ofrecen al Sr. Iriarte?

6. ¿Por qué quiere saber cuándo puede empezar el Sr. Iriarte?

7. Describa la oferta de la compañía.

8. ¿Qué más necesita saber el Sr. Iriarte?

¿Aceptaría Ud. la oferta?

A leer

Lea el artículo con más cuidado y conteste las pregun­tas siguientes.

Empleados de las ETT: Esclavos del trabajo temporal

Es muy común entrar a las doce de la noche y salir a las seis de la mañana. También es posible que no se cobre complemento de nocturnidad ni cualquier otro pago extra, ni siquiera si es festivo o si no se puede ir al trabajo por estar enfermo. Peor es que ni se asiste la incapacidad temporal en caso de accidente laboral. Así es la vida de un empleado de las empresas de tra­bajo temporal (ETT).

En otros aspectos, las condiciones también eran poco ventajosas. Por ejemplo, si la empresa cliente es una cadena con muchas sucursales, puede que se envíe cada día a una sucursal diferente en cualquier parte de la ciudad. Está sometido a una movilidad total. Eso puede ocurrir porque no existe representación sindical de los trabajadores.

Por eso, las ETT no gozan de gran popularidad. Mu­chos sectores sociales han alzado su voz contra ellas. Los sindicatos, según los casos, exigen una regulari-zación y control estricto del sector o directamente su desaparición. Los partidos políticos se han puesto de acuerdo hace unas semanas en el Parlamento para proceder a la reforma de la Ley 14/94 que establece la normativa de funcionamiento de las empresas de tra­bajo temporal.

Дата добавления: 2013-12-12