Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Под производственной необходимостью понимается необходимость перевода работника на другую работу, обусловленную индивидуальным трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья в той же организации, но не с меньшей среднемесячной заработной платой по прежней работе

В случае производственной необходимости работодатель имеет право (и без согласия работника) перевести его временно на другую работу на срок до одного месяца

Такой перевод допускается а) для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; б) для предотвращения несчастных случаев, простая, гибели или порчи имущества (ст 20 ЗОТРК)

Временный перевод на другую в связи с простоем. Простоем является временная приостановка работы по причинам производственного характера (например, вследствие отсутствия сырья, материалов, электроэнергии, поломки оборудования, агрегата, машин т д) С тем чтобы избежать не производственных потерь рабочего времени ЗОТ РК дает права работодателю переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья на другую работу, на срок не более одного месяца Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствий с под пунктом 7 ст 26 ЗОТ, т е из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (ст 23 ЗОТ РК)

Такой перевод по инициативе работника, в его интересах Необходимость этого перевода подтверждается заключением медицинских учреждений. Такой перевод обязателен для работодателя

Закон о труде РК устанавливает, что в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой по новой работе

В случае отказа работника от перевода на другую более легкую работу, трудовые отношения с ним прекращаются

Беременная женщина до наступления отпуска по беременности, если ей по заключению врача, необходимы облегченные условия труда, переводится на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднемесячной заработной платой по прежней работе

Дата добавления: 2013-12-12