Перерывы в течение рабочего дня

Время отдыха. Понятие и виды.

Учет рабочего времени (ст.52 Зот РК)

Руководитель должен осуществлять учет рабочего времени фактически отработанного работником у данного руководителя. Учет рабочего времени осуществляется: ежедневно, еженедельного и суммировано.

Суммированный учет рабочего времени вводится в непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная, для данной категории работников, еженедельная продолжительность рабочего времени, при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных настоящим законом.

- ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше
или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели

- сумма часов рабочего времени за учетный период может быть не равной норме часов за тот период.

- учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть
соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели

Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется актами работодателя и устанавливается коллективным договором.

Временем отдыха считаются время, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению. Законом установлены следующие виды времени отдыха перерыв для отдыха и приема пиши, еженедельного отдыха, выходные дни (время еженедельного непрерывного отдыха), праздничные дни, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, ежегодные дополнительные отпуска.

Предусмотрено два вида перерывов. Перерывы, которое не включаются в рабочее время и не оплачиваются и специальные перерывы. Они включаются в рабочее время и оплачиваются.

Первый вид перерыва предназначен для отдыха и приема пищи. Продолжительность такого перерыва должно быть не менее одного часа в совокупности. Этот вид перерыва в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается актами работодателя, индивидуальным трудовым коллективным договором. На работах, где по условиям производства, предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами работодателя (ст.53 ЗотРК).

Специальные перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых не обогреваемых помещениях занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Они предназначены для обогрева и отдыха. Специальные перерывы включаются в рабочее время (ст.54.).

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.

Выходные дни. Работникам предоставляются выходные дни (время еженедельного непрерывного отдыха).

- при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а шестидневной рабочей неделе - один день.

- общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актам работодателя или графиком работы. Оба выходных дня предоставляются, как правило подряд.

- В случае, когда праздничные дни совпадают с рабочими днями и в целях рационального использования рабочего времени Правительство Республики Казахстан в праве переносить
выходные дни на другие рабочие дни.

- Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 настоящего закона, (ст.56 Зот РК).

Дата добавления: 2013-12-12