Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема № 6. Прекращение трудового договора




Изменение существенных условий труда.

Понятие и виды перемещений.

Перемещение – это передвижение работника с одного рабочего места на другое, но в пределах профессии, должности, специальности или квалификации.

Виды перемещений:

1.Перемещение в пределах одного и того же структурного подразделения.

2.Перемещение в другое структурное подразделение, но в той же местности.

3.Поручение работы на другом механизме или агрегате.

Перемещение осуществляется без согласия работника, оформляется приказом нанимателя.

Ст. 31 ТК.

Изменение существенных условий труда допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, к которым могут относится:

1.Введение новой, прогрессивной формы организации труда, коллективного или арендного подряда.

2.Установка нового оборудования.

3.Переход предприятия на многосменный режим работы.

4.Автоматизация и компьютеризация производственных процессов и другие.

Законодательством определён перечень существенных условий труда, которые могут изменяться в процессе трудовой деятельности:

1.Изменение форм, систем, размеров оплаты труда.

2.Отмена или введение льгот, неполного рабочего времени, совмещений.

3.Изменение режима работы и другие.

Если прежние условия труда не могут быть сохранены, работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним может быть прекращён по п. 5 ст. 35 ТК, дополнительно ст. 32.

 

1. Понятие прекращения трудового договора.

2. Общие основания прекращения трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по желанию работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

5. Дополнительные основания расторжения трудового договора.

6. Порядок оформления увольнений.

7. Последствия незаконного увольнения с работы.

8. Выходное пособие при увольнении.

9. Отстранение от работы.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 189; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.007 сек.