Понятие и виды перевода на другую работу

Изменение трудового договора.

1. Понятие и виды перевода на другую работу.

2. Временные переводы на другую работу.

3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Литература:

Циндяйкина Елена Павловна «Перевод в трудовом праве», Москва, 2003 год.

Постановление пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года в редакции от 28 декабря 2006 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» находится в «Бюллетене Верховного Суда РФ» №3 2007 года.

Для характеристики понятия изменения условий применяются три термина: перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение условий трудового договора.

В соответствии со статьёй 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором без согласия работника за исключением двух (2) случаев, указанных частью 2 и 3 статьи 72.2 (статья 72 примечание 2) ТК РФ.

Официальное определение перевода на другую работу даётся в части 1 статьи 72 ТК РФ:

«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса».

Исходя из содержания данной части можно сделать вывод о том, что перевод на другую работу имеет место в следующих случаях:

1) Постоянное или временное изменение трудовой функции;

2) Постоянное или временное изменение структурного подразделения, если оно было определено в содержании трудового договора.

3) Одновременно изменяется и трудовая функция, и структурное подразделение.

4) Смена одного работодателя на другого работодателя в пределах одной местности (скажем, город Воронеж…).

5) Перемещение работника в другое место вместе с организацией.

В учебной литературе существует различная классификация переводов на другую работу.

В зависимости от сроков они делятся на постоянные и временные.

В зависимости от инициативы они делятся на переводы, осуществляемые по инициативе работника, работодателя или третьих лиц.

Общие правила перевода на другую работу.

1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

2. Согласие работника должно быть дано на конкретную работу и только после ознакомления работника с условиями труда по новому рабочему месту.

3. Согласие на перевод работник должен выразить добровольно, то есть без воздействия со стороны работодателя или его представителей.

4. Если работник дал согласие на перевод, то в дальнейшем он не может в одностороннем порядке отказаться от работы по новому месту работы.

5. Работодатель обязан издать приказ о переводе на другую работу и ознакомить с ним работника в трёхдневный (три календарных дня) срок под роспись.

6. При переводе работников на тяжёлые работы, на работы с вредными и опасными условиями труда, движением транспорта и некоторыми другими работник обязан пройти медицинское или психиатрическое освидетельствование.

7. При оформлении переводов работодатель должен соблюдать общие правила приёма на работу, то есть учитывать запреты и ограничения в отношении отдельных категорий работников.

8. Не допускается перевод на другую работу временно отсутствующих работников (нахождение работника в командировке, в отпуске, на сборах…).

9. Не допускается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Все перемены работодателя должны быть письменно закреплены. Письменная просьба нового работодателя, письменный приказ, затем – вы идёте и в течение одного месяца вас обязаны принять на работу.

Дата добавления: 2013-12-12