Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Перечень оснований, указанных в статье 81, является основным для работодателя. Работодатель может устанавливать другие основания и в трудовых договорах.

Три группы оснований:

1. По обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя.

2. Зависит от личности (работника – п.3).

3. За виновное противоправное действие (п.5-10 ст. 81, ст. 348).

Процедура увольнения работников по инициативе работодателя:

Пункт 1 Увольнение по п. 1 ст. 81 допускается только при наличии соответствующей записи о ликвидации организаций или работодателя, внесенной в ЕГРЮЛ. Нельзя увольнять по данному основанию, если происходит реорганизация организаций. Данное основание может применяться к работникам ликвидируемых структурных подразделений (филиалов, представительств, цехов, отделов, служб). О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Процедура увольнения работников по пункту 1 статьи 81 предполагает трудоустройство только беременных милиции.

Процедура увольнения работников по сокращению численности штатов работников включает в себя следующие элементы:

1. Данная процедура может применяться только при наличии действительного сокращения. Под сокращение понимается уменьшение объёма работы, выпуск продукции которой не пользуется спросом, уменьшение заказов, а также организационные мероприятия, которые могут проводиться работодателем.

2. Работодатель о предстоящем увольнении обязан предупредить работника под роспись не менее чем за 2 месяца (статья 180 ТК РФ).

3. Работодатель обязан уведомить выборный профсоюзный орган о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца.

4. Работодатель обязан в указанный срок предупредить службу занятости о предстоящем увольнении работника или работников о сокращении штата.

5. Если речь идёт об увольнении работников. Являющегося членами профсоюза, то работодатель должен получить мотивированное мнение выборного профсоюзного органа организации.

6. Решая вопрос об увольнении по сокращению штата, работодатель должен руководствоваться ст. 179 ТК РФ, которая предусматривает преимущественное право на оставление на работе.

7. Работодатель обязан предложить работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, другую имеющуюся у него работу. Вначале должна предлагаться работа по специальности и квалификации работника, а при отсутствии такой любая иная работа, и, получив письменное согласие работника, перевести его на соответствующую работу. Другая работа должна предлагаться работодателем минимум 3 раза.

8. Предложить работнику расторгнуть трудовой договор по сокращению штата досрочно, то есть в любое время до истечения 2-х месяцев. Если будет достигнуто соответствующее согласие, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату пропорционально неотработанному времени.

9. При увольнении по данному основанию работодатель обязан при расчёте с работником выплатить ему выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Эти правовые положения распространяются и на увольнение работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

10. П. 4 ст. 81 ТК РФ применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Процедура увольнения по должному основанию включает в себя 2 элемента:

1) Работодатель обязан в течении 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности издать приказ об увольнении указанных выше лиц.

2) Работодатель обязан выплатить уволенным работникам компенсацию в размере не менее 3-х среднемесячных заработков работников.

В качестве основания, связанного с личностью работника, выступает п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Процедура увольнения по данному основанию включает в себя следующие элементы:

1. Имеется соответствующий нормативный правовой акт, регламентирующий процедуры проведения аттестации, это может быть федеральный закон, подзаконный нормативный правовой акт или локальный нормативный акт.

2. Работник ознакомлен с содержанием соответствующего нормативно-правового акта и процедурой проведения аттестации.

3. Аттестация работника была проведена в соответствии с действующим нормативным правовым актом. В состав аттестационный комиссии должен обязательно входить представитель выборного профсоюзного органа.

4. Результаты аттестации в отношении конкретного работника должны быть отрицательными.

5. Работодатель обязан предложить работнику, подлежащему увольнению по данному основанию другую работу, которая имеется у него.

6. Заключение аттестации комиссии порождает у работодателя право, а не обязанность расторгнуть трудовой договор с работником.

Увольнение работников за виновное противоправное действие п. 5 ст. 81.

Для применения п. 5 ст. 81 необходимо наличие следующих условий:

1) Имеют место противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, и на работника за это наложено дисциплинарное взыскание.

2) Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, срок действие которого не истёк или оно не снято или не погашено, вновь нарушает трудовые обязанности.

3) Если работник неоднократно нарушает свои трудовые обязанности, но к нему не применяется дисциплинарное взыскания, то такой работник не может быт уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

4) Работник, совершающий длящийся дисциплинарный проступок, например, отказывается неоднократно о заключении договора о полной материальной ответственности, если он является обязанности, может быть уволен по данному основанию.

Увольнение работников по п. 5 ст. 81 производится с соблюдением процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного в ст. 193 ТК РФ.

П. 6 ст. 81 ТК РФ.

5 оснований – перечень является исчерпывающим.

Процедуры увольнения работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ:

За прогул.

Под прогулом понимается:

1) Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности.

2) Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены. Нельзя увольнять по данному основанию:

А) работника, отказавшегося от выхода на работу в связи с изданием работодателем незаконного приказа.

3) а

Тема: Рабочее время.

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе.

3. Режим и учёт рабочего времени.

Статья Хныкин Геннадий Валентинович «Режим рабочего времени: особенности современного периода». Журнал «Трудовое право кадровика», 2009 год, №8.

Нормативные акты:

Постановление правительства РФ от 20 ноября 2008 года №870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». СЗ РФ 2008 года №48, статья 56.18.

Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года №588-N «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени недели. Находится в Бюллетене трудового социального законодательства, 2009 год №10.

Дата добавления: 2013-12-12