Тарифная система заработной платы

Статья 143 ТК РФ.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность организационных и правовых норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий и характера.

Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие основные элементы:

1. Тарифно-квалификационные справочники. В них перечисляются все профессии и разряды. Их два таких справочника: один для профессии рабочих, а второй для руководителей. Инструкция включает в себя что он должен знать, что обязан делать и какие требования включает в себя.

2. Тарифные ставки, оклады, тарифная сетка и тарифные коэффициенты.

Разряды
Тарифный коэффициент		1,2	1,3	1,5		1,8

Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд характеризует/отражает величину сложности труда и квалификацию работника.

Тарифный коэффициент показывает, насколько оплата труда разряда, следующего за первым, больше тарифной ставки первого разряда.

В настоящее время в сфере экономики применяются три вида тарифных сеток:

1) Тарифные сетки, используемые в нормальных условиях труда.

2) Тарифные сетки, используемые на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда (они должны быть как минимум на 14% выше тарифных ставок, применяемых в нормальных условиях труда).

3) Тарифные сетки, применяемые в особо тяжёлых и особо вредных условиях труда (они, как минимум, должны быть выше на 24%, чем тарифные ставки, применяемые в нормальных условиях труда).

Дата добавления: 2013-12-12