Трудовая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров

1. Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, опреде­ляет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Нор­мы трудового права регулируют не технологические процессы, а социаль­ные связи субъектов трудовых отношений, т. е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и дру­гие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами тру­дового права, так как совершаются вне общественных отношений. Тру­довое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникаю­щие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, свя­занные с трудовыми.

К ним относятся:

- отношения между работником и работодателем;

- организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, пред­ставляющего интересы трудового коллектива, с администрацией пред­приятия по поноду улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

- отношения по перераспределению рабочей силы;

- отношения по поиоду занятости и трудоустройства;

- отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

- процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъек­тов трудовых отношений. Основные черты этого метода могут быть пред­ставлены в следующем виде:

I. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т. е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной сво-

боды. Добровольный и договорный характер трудовых отношений закреп­лен в ст. 37 Конституции РФ.

2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юри­дическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравен­ства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудо­вых отношений проявляется не столько в зависимости работника от адми­нистрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты ин­тересов работников перед работодателем.

3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и ло­кального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определятся распорядок рабочего дня, устанавливается время от­дыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, деталь­но регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.

4. Специфика метода трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых правоотношений. Применение санкций и защита прав работни­ков осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, свя­занных с восстановлением на работе работников.

Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и дру­гие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобожде­ния от должности.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие пра­вовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся:

1) Конституция Российской Федерации, которая является юридичес­кой базой трудового законодательства;

2) федеральные законы, содержащие нормы трудового пр'ава;

3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ);

4) нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений;

5) постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, состав­ляющие предмет трудового права;

6) нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;

7) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.

Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суда Российской Фе­дерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вво­дить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения су­дебной практики Верховный Суд РФ может прийти к выводу о необхо­димости внесения изменений в действующее законодательство.

К локальным источникам трудового права относятся:

1) нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации;

2) правотворчество органов местного самоуправления;

3) правила внутреннего трудового распорядка, установленные на пред­приятии;

4) коллективные договоры и соглашения;

5) трудовые договоры (контракты);

6) приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое место среди источников трудового Права занимают акты Меж­дународной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти конвенций МОТ.

Принципы трудового права:

1) принцип свободного распоряжения гражданами своими способнос­тями к труду;

2) принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

3) принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачи изложены в ст. 1 ТК РФ. Обра­тившись к содержанию указанной статьи, нельзя не заметить, что постав­ленные задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, поставленных Трудовым кодексом, можно выделить две функ­ции трудового права: регулятивную и содействующую.

Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и свя­занные с ними отношения.

Содействующая функция состоит в том, что трудовое право не непо­средственно выполняет ее, а совместно с другими социальными институ­тами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано содейство­вать: росту производительности труда; улучшению качества работы; повы­шению эффективности материального производства; подъему материаль­ного и культурного уровня жизни населения; укреплению трудовой дис­циплины; постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабо­чей силы для обеспечения нужд производства.

Трудовые отношения составляют основное содержание трудового пра­ва. По сути дела это общественные отношения, урегулированные норма­ми трудового права.

Субъекты трудового отношения делятся на основные и дополнитель­ные. Такое деление основано на степени влияния того или иного субъек­та на возникновение, действие и прекращение трудовых отношений. Ос­новными субъектами трудовых отношений являются работник и работо­датель. К дополнительным субъектам можно отнести: совет трудового коллектива; комиссии по трудовым спорам; профсоюзы; службы занятости; юридические службы на предприятии и другие структуры, обеспечивающие нормальное функционирование производства. Дополнительные субъекты мо­гут выступать в качестве основных, когда они непосредственно опреде­ляют судьбу возникновения, действия или прекращения трудовых отно­шений.

Трудовое отношение основано на соглашении, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специаль­ности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распо­рядку, а предприятие (работодатель) обязуется выплачивать работнику зара­ботную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законода­тельством, коллективным договором и соглашением сторон. Внешне тру­довое отношение выглядит как вид обязательственных отношений граж­данского права. Однако в рамках гражданско-правовых отношений ис­полнитель обязан предоставить обусловленный договором результат тру­да, т. е. надлежаще исполнить обязательство. Механизм и способы ис­полнения обязательства гражданское право не регулирует. Вопросы, ка­сающиеся характера и меры труда, режим и распорядок рабочего дня, способы исполнения принятых обязательств, т. е. сам процесс труда, а не только его результат входит в компетенцию трудового правоотношения, что и отличает его от гражданского правоотношения.

Виды трудовых отношений:

1. Отношения по вопросам приема на работу. Строго говоря, эти от­ношения не являются еще трудовыми. Они предшествуют возникнове­нию трудовых отношений и создают для них соответствующую юридичес­кую базу. Они определяют характер будущих трудовых отношений. На этом этапе еще нет работника и работодателя. Здесь есть физическое ли­цо, вступающее в отношение с администрацией предприятия по поводу заключения трудового договора (контракта).

2. Непосредственно трудовые отношения. Здесь действуют все субъек­ты трудового права (основные и дополнительные).

3. Отношения, связанные с расторжением трудового договора и увольнением работников.

5. Отношения, возникающие в связи с восстановлением на работе ра­ботника. Эти отношения возникают, если трудовой договор был расторг­нут по инициативе администрации предприятия и несогласный с таким решением работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Одной из составляющих трудового отношения являются права и обя­занности субъектов.

Основными правами работников являются:

1) право на условия труда, отвечающее требованиям безопасности и гигиены;

2) право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим ра­бочего времени и распорядок рабочего дня;

3) право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного тру­дового вклада и качества труда;

4) право на объединение в профсоюзы;

5) право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

6) право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой;

7) право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работо­способности;

8) право на судебную защиту своих трудовых прав.

Обязанности работников определены в общих чертах ст. 21 ТК РФ и детально регламентируются правилами внутреннего распорядка и допол­нительными инструкциями. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному ру­ководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Дата добавления: 2013-12-12