Коллективный договор

является правовым актом, регулирующим отношения между работниками и работодателем. Закон РФ "О коллек­тивных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года № 2490-1 (в ред. от 30 декабря 2001 года № 196-ФЗ) устанавливает, что для заключения коллективного договора достаточно инициативы одной из сторон, кото­рая представляет проект коллективного договора другой стороне. В слу­чае разногласия сторон между ними ведутся коллективные переговоры. Спорные вопросы о содержании коллективного договора решаются во внесудебном порядке и без обращения в комиссию по трудовым спорам. Это одна из черт, отличающих коллективные договоры от индивидуаль­ных трудовых договоров.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проект коллек­тивного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих полномочных представителей. Полномочность представителей опре­деляется из содержания специального правового акта или в силу должност­ных обязанностей того или иного лица. Полномочными представителями трудового коллектива, как правило, являются председатель профсоюзного комитета предприятия и председатель совета трудового коллектива. Полно­мочными представителями работодателя могут быть руководитель предпри­ятия или другое должностное лицо, либо любой представитель администра­ции предприятия, действующий на основе доверенности.

Если стороны не смогли прийти к соглашению, составляется протокол разногласий и в течение трех дней формируется примирительная комиссия, либо стороны обращаются к посреднику, выбранному по взаимному со­гласию.

Полномочные представители сторон, участвующие в работе примири­тельной комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Полномочные представители трудового коллектива, уча­ствующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены.

Протокол разногласий должен быть рассмотрен в семидневный срок. В случае уклонения от принятия коллективного договора работодатель несет административную ответственность (штраф до десятикратной вели­чины минимального размера оплаты труда за каждый день после истече­ния срока, предусмотренного для заключения договора). Работодатель, виновный в невыполнении обязательств по коллективному договору, подвергается штрафу до стократной величины минимального размера оплаты труда.

В качестве крайней меры протеста против невыполнения администрацией предприятия положений коллективного договора работ­ники вправе объявить забастовку, предварительно уведомив о ней рабо­тодателя не позднее чем за 14 дней до ее начала. Решение о забастовке должно быть принято на общем собрании коллектива предприятия не ме­нее чем 2/3 голосов от общего числа работников.

Согласованный с администрацией предприятия коллективный дого­вор должен приниматься на общем собрании работников простым боль­шинством голосов. Коллективный договор вступает в силу с момента его регистрации в Министерстве труда и социального развития РФ. На боль­ших предприятиях возможно принятие нескольких коллективных дого­воров (например, для каждого цеха и т. п.).

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Хотя практически коллективный договор действует до принятия но­вого коллективного договора. При смене собственника предприятия, ес­ли срок действия коллективного договора еще не истек, этот договор действителен в течение трех месяцев, после чего он должен быть заменен на новый. Если новый собственник согласен сохранить текст старого коллективного договора, должен быть составлен протокол согласия. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение все­го срока процедуры ликвидации. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно должны отчитываться о его выполнении на общем собрании трудового коллектива.

Дата добавления: 2013-12-12