Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Понятие мотивации. Мотивация является базовым психологическим процессом

МОТИВАЦИОННО-ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА

 

 

Мотивация является базовым психологическим процессом. В большинстве источников она представлена как один из важнейших процессов для понимания поведения, наряду с такими понятиями, как восприятие, личность, установка, научение. Тем не менее не следует воспринимать мотивацию как единственное объяснение поведения. Она взаимодействует или действует наравне с другими опосредующими процессами, а также окружающей средой. Надо также помнить, что мотивацию как таковую невозможно наблюдать. Наблюдать можно только поведение. Мотивация же – это воображаемая теоретическая конструкция, которую используют, чтобы облегчить объяснение побуждений субъекта к действию. Фактически, признавая центральную роль мотивации, современные теоретики организационного поведения считают, что в этой области важно еще раз особо подчеркнуть значение поведения.

Сегодня все – и практики, и теоретики – имеют свое собственное определение понятия “мотивация” (motivation). Как правило, в определение включают одно или несколько из приведенных далее терминов: “страстное желание”, “необходимость”, “пожелание”, “цели”, “намерения”, “потребности”, “побуждения”, “мотивы”, “вознаграждение”. С точки зрения этимологии можно проследить связь слова “мотивация” с латинским movere, что означает “побуждать”. Можно сказать, что мотивация – это процесс, начинающийся с физиологической или психологической нехватки или потребности, которая активизирует поведение или создает побуждение, направленное на достижение определенной цели или вознаграждения.

Таким образом, ключ к пониманию процесса мотивации лежит в значении слов “потребности”, “побуждение”, “вознаграждение” и во взаимоотношении между ними (хотя – подчеркнем еще раз – понятие “мотивация” шире, чем “потребность” или “вознаграждение”).

На рисунке 10 графически показан процесс мотивации. Потребности создают побуждения, нацеленные на получение вознаграждения; в этом, собственно, и заключена основа мотивации. С позиции системного подхода мотивация складывается из трех взаимодействующих и взаимозависимых элементов.

 

ПОТРЕБНОСТИ Þ ПОБУЖДЕНИЕ Þ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

 

1. Потребности. Потребности возникают всякий раз, когда нарушается физиологическое или психологическое равновесие. Например, потребность существует, когда клетки тела лишены пищи и воды или когда человеку не хватает общества других людей, которые были бы его друзьями или компаньонами.

Дадим несколько определений. Итак, нужда есть испытываемое человеком негативное чувство неудовлетворенности, отсутствия, недостатка, нехватки чего-либо для достижения физического, психоэмоционального и социально-экономического благополучия.

Потребность – нужда, принявшая специфическую форму, обусловленную индивидуальными психофизическими и мировоззренческими позициями человека, а также влиянием той среды, в которой он существует.

Чаще всего психологические потребности основываются на некоем дефиците (собственно нужде), результат может быть и креативным. Например, биография человека с сильной потребностью достичь успеха может отражать непрерывную цепь достижений.

2. Побуждение. За редким исключением побуждения, или мотивы, или стимулы (все три термина часто используются как взаимозаменяющие), возникают, чтобы хоть частично удовлетворить потребности. Мотив (стимул) – явление, процесс или состояние, побуждающее человека к определенным действиям.

Физиологический мотив можно определить просто как ощущение недостатка в чем-либо. Физиологические и психологические побуждения ориентированы на действие и обеспечивают энергию движения к достижению вознаграждения. Они составляют сердцевину мотивационного процесса. Например, потребности в пище и воде на уровне мотивов соответствуют голоду и жажде, а потребность в друзьях – мотиву принадлежности.

3. Вознаграждение (благо). В конце цикла мотивации находится вознаграждение (благо) – элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида.

Таким образом, достижение вознаграждения приведет к восстановлению физиологического и психологического баланса и уменьшит или совсем устранит побуждение. Поглощение пищи, питье воды и приобретение друзей приведут к восстановлению баланса и уменьшению соответствующих побуждений. В этих примерах пища, вода и друзья представляют собой вознаграждение.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Г. Дивизиональные организационные структуры | Б. Общие мотивы
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 524; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.