Организация зарплаты основывается на тарифной системе

Тарифная система – это совокупность документов, с помощью которой производится дифференциация зарплаты, в зависимости от сложности выполняемой работы и условий труда. Тарифная система состоит из: ЕТКС (единого тарифно-квалификационного справочника), тарифной сетки, тарифных ставок. ЕТКС состоит из 3 разделов: характеристики работы, перечислений того, что должен знать специалист, примеров работ. ЕТКС необходим для тарификации работ и присвоения рабочим разряда.

Тарификационная сетка состоит из тарификационных разрядов, которые характеризуют степень сложности труда, и тарифных коэффициентов. Разряд-уровень квалификации рабочих. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки 1 разряда. В строительстве существует 6 разрядная тарифная сетка.

Тарифная сетка

Разряды рабочих
Тарифные коэффициенты	1,0	1,126	1,267	1,427	1,603	1,8
Месячные тарифные ставки	Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)	МРОТ*тарифный коэффициент МРОТ*1,126	МРОТ*тарифный коэффициент	МРОТ*тарифный коэффициент	МРОТ*тарифный коэффициент	МРОТ*тарифный коэффициент

Тарифные ставки - это денежное выражение оплаты труда рабочего за единицу времени.

3.? Существуют 2 формы организации зарплаты в строительстве:

1. сдельная

2. повременная

Сдельная – размер зарплаты напрямую зависит от количества произведенной продукции Зсд=О*Р, Зсд-зарплата сдельная, О—объем работ, Р-расценка, т.е. зарплата за единицу времени. Р=ТС*Н, Т-тарифная ставка, Н-норма времени. Р=ТС/Нвыработки, Нвыработки-норма выработки.

При повременной форме зарплата начисляется за фактически отработанное время. Зповр.=ТС*Ф, Ф-отработанное время.

Дата добавления: 2013-12-12