Оплата труда, виды и формы оплаты труда

В сельском хозяйстве существуют 3 вида оплаты труда:

1) основная оплата - это оплата за выполненный объем работ или отработанное время на основе тарифной системы оплаты труда, является относительно постоянной частью зарплаты.

2) дополнительная оплата - это оплата, которая выплачивается сверх основной за высокое качество выполнения наиболее важных сельскохозяйственных работ в установленные сроки (проведение сева, междурядной обработки, внесение удобрений, пахоте), оплату по повышенным расценкам (на уборке урожая), надбавки за профессиональное мастерство (классность, стаж работы), доплаты за совмещение профессий. и др.

3) премиальная оплата производится за перевыполнение плана производства валовой продукции с учетом ее качества бригадой, отрядом звеном.

Основная оплата труда имеет 2 формы:

1) сдельная; 2) повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата зависит от объема выполненной работы или произведенной продукции. Основой ее является сдельная расценка.

Сдельная расценка - это оплата за единицу работы, она определяется делением тарифной ставки на норму выработки.

Разновидностью сдельной оплаты является аккордная оплата труда, при которой оплата производится не за отдельные виды работ, а за комплекс работ.

При повременной оплате заработок работника определяется временем работы, которое отработал работник и уровнем квалификации.

23.С истемы оплаты труда.

Система оплаты труда - это способ соединения основной, дополнительной оплаты и премий.

Системы оплаты:

а) прямая сдельная - наиболее простая: заработок рабочего находится в прямой зависимости от индивидуальной выработки

б) сдельно- премиальная система - рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.

в) сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся работа сверх установленной нормы (базы) - по повышенным расценкам.

г) косвенная сдельная - применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих- шоферов, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих. Их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих.

д) простая повременная - заработок рабочего зависит от его тарифной ставки и отработанного времени.

е) повременно-премиальная - заработок рабочего сверх тарифа за фактически отработанное время включают премию за выполнение плана.

Ж) аккордная – это оплата не за отдельные виды работ, а за их комплекс

Дата добавления: 2013-12-11