Характеристики открытых организационных систем

Регулирование системы

Любая организация, являясь открытой системой, постоянно испытывает на себе целый комплекс воздействий, как со стороны внутренних, так и внешние факторов, которые выводят систему из равновесия. Для установления системы в равновесие используют 3 типа регулирования:

1. регулирование в виде выравнивания отклонений действительного состояния,
2. регулирование посредством устранения факторов, которое выводит систему из нужного состояния. Например: сменить поставщиков, номенклатуру поставок.
3. регулирование посредством защиты системы путем создания дополнительных объемов материальных или иных ресурсов. Например: в составе страховых запасов. Такие действия способствуют поддержанию системы в заданном состоянии.

1. Наличие цикла событий.
2. Негативная энтропия (антиэнтропия)

а) под энтропией в общей теории систем понимается общая тенденция организации к исчезновению;

б) открытая организационная система, благодаря способности заимствовать необходимые ресурсы из внешней среды, может противодействовать этой тенденции. Эта способность и называется негативной энтропией;

в) открытая организационная система проявляет способность к негативной энтропии, и, благодаря этому некоторые из них живут столетиями;

г) для коммерческой организации главным критерием негативной энтропии является её устойчивая прибыльность на значительном временном интервале.

1. Обратная связь (feed-back). Под обратнойсвязью понимается информация, которая генерируется, собирается, используется открытой системой для мониторинга, оценки, контроля и коррекции собственной деятельности. Обратная связь озволяяет организации получать информацию о возможных или реальных отклонениях от намеченной цели и вовремя вносить изменения в процесс её развития. Отсутствие обратной связи ведёт к патологии, кризису и краху организации. Люди в организации, занимающиеся сбором и анализом информации, интерпретирующие её, систематизирующие потоки информации, обладают колоссальной властью.
2. Открытым организационным системам присущ динамический гомеостаз. Все живые организмы проявляют тенденцию к внутреннему равновесию и балансу. Процесс поддержания самой организацией сбалансированного состояния и называется динамическим гомеостазом.
3. Открытые организационные системы характеризуются дифференциацией – тенденцией к росту, специализации и разделению функций между различными компонентами, которые формируют данную систему. Дифференциация – это ответ системы на изменение внешней среды.
4. Эквифинальность. Открытые организационные системы способны, в отличие от закрытых систем, достигать поставленных целей различными путями, двигаясь к этим целям с различных стартовых условий. Нет и быть не может единого и наилучшего метода достижения цели. Цель всегда может быть достигнута разными способами, и двигаться к ней можно с разными скоростями. Только дурак уверен, что истина лежит в его кармане.

ТЕМА 2

Дата добавления: 2013-12-12