КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Определение заработка бригады по наряду
Использование коэффициента трудового вклада (КТВ) Коэффициент трудового вклада (КТВ) используется для распределения заработка сквозной УКБ между ее сменами. Следует иметь в виду, что использование КТВ потребует усложнения учета работы бригад и смен. КТВ характеризует трудоемкость работ, выполненных m-й сменой СУКБ за расчетный период: I J Ктвm = ∑Ктi * Qim + ∑njm * tjm * Kтj, i j где Ктi – коэффициент тяжести перегрузки i-того груза; где m – номер смены СУКБ (m = 1, 2… М); Qim – количество i-го груза, переработанного m-й сменой СУКБ в рамках расчетного периода, т; njm – количество рабочих m-й смены, занятых выполнением j-й повременной работы в рамках расчетного периода; j – индекс повременной работы, выполненной m-й сменой СУКБ в течение расчетного периода; tjm – время, затраченное m-й сменой на выполнение j-й повременной работы; Kтj – коэффициент тяжести выполнения j-й повременной работы (определяется по специальным таблицам порта). Коэффициент тяжести переработки i-го груза определяется по формуле: Ктi = HBi / HBср ,
где НВ – норма выработки соответственно, для i-го груза ли средняя по всему грузопотоку. HBср = (∑ HBi * Qi) / ∑ Qi. i i Если при расчете заработной платы применяются КТВ и КТУ, то сначала необходимо определить заработок каждой смены СУКБ как части общего заработка бригады, а затем уже применить КТУ для определения доли заработка одного рабочего из состава заработка смены СУКБ (сменной части бригады). При использовании КТВ заработок m-й смены СУКБ (Збрm) определится как: Збрm = Збр * Ктвm/∑Ктвm, m В составе наряда определяется три составляющих заработка бригады: – сдельная часть заработка (Зсд); – повременная часть заработка (Зпов); – оплата вынужденного простоя членов бригады (Зпр).
Збр = Зсд + Зпов + Зпр.
Сдельная часть заработка определяется для всех грузов, которые бригада переработала в составе наряда, по формуле:
Зсд = ∑ Qm * Rсдm. m где Rсдm – сдельная расценка для m-го груза, руб./т. Сдельная расценка для каждого груза определяется по формуле:
Rсд = Тсдi * HBi / tсм или Rсд = Тсдi / HBрi,
где Тсдi * HBi / tсм HBрi Повременная часть заработка определяется по формуле:
Зпов = ∑nрj * tj * Tповj, i где nрj – количество рабочих, выполняющих повременную работу, tj – время простоя; j – индекс (номер) повременной работы в составе наряда. Оплата вынужденного простоя определяется по формуле:
Зпрост = Кв.пр(∑nрпрi* tпрi)*Тповi, i где Кв.пр – коэффициент использования тарифной ставки при оплате вынужденного простоя (устанавливается портом); nрпрi – количество рабочих, находящихся на простое, tпрi – время простоя; i – индекс (номер) простоя в составе наряда. В составе наряда могут начисляться премии за: – выполнение/перевыполнение комплексных норм выработки; – выполнение/перевыполнение индивидуальных норм выработки; – выполнение/перевыполнение валовых норм обработки судов; – сокращение времени обработки вагонов.
Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 370; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |