Использование коэффициента трудового участия (КТУ)

Коэффициент трудового участия (КТУ) применяется для того, чтобы учесть степень влияния каждого члена бригады на формирование бригадного заработка.

Условия применения КТУ:

1. КТУ может быть как понижающим, так и повышающим, и в общем случае получается сложением единицы с оценкой в баллах):

Кту_m = 1 ± δ_m,

где δ_m – индивидуальная оценка в баллах за m-ю смену.

В портах имеются таблицы бальных оценок за отдельные положительные и отрицательные показатели в работе. Значения бальных оценок как повышающих, так и понижающих находятся в границах ± 0,01 ÷ 0,5.

2. Если КТУ устанавливается за более длительный период (период действия единого наряда или месяц), то он определяется как:

Кту = 1 + Σ (± δ_m).

^m

3. КТУ за любой период должен находиться в границах:

0,5 ≤ Кту ≤ 1,5.

КТУ может быть равен нулю в трех случаях: за прогул, за появление на рабочем виде в нетрезвом виде, при допущении нарушения повлекшего за собой нанесение вреда здоровью (травма) или большой материальный ущерб.

4. КТУ применяется только на часть заработка, который называется «приработок». Приработок показывает превышение общего заработка над тарифной частью. Соответственно, приработок можно получить, если из общего заработка бригады (З_бр) вычесть гипотетическую (условную) повременную часть заработка («заработок по тарифу» – З_т):

Пр = З_бр – З_т ,

где З_т = Т_пов ∑ t_к,

^к

где Т_пов – повременная тарифная ставка, руб./чел-ч.

КТУ определяется по результатам каждой смены. Бригадир должен объявить бальные оценки, которые он выставляет по предложению звеньевых каждому рабочему. Если последний не согласен, то он может обжаловать это в Совете бригады. Решение Совета бригады является окончательным.

Доля к-го рабочего (З_брк) от заработка бригады при использовании КТУ определяется по формуле:

З_брк = [(Пр _* t_{к *} Кту_к) / (∑ t_{к *} Кту_к)] + [(З_{т *} t_к) / ∑ t_к].

^{к к}

Дата добавления: 2013-12-12