Класифікація трудових процесів

Зміст основних елементів організації праці

Структурно-логічна схема змісту теми 7

«Соціально-трудові відносини зайнятості»

	1. Соціально-економічна сутність зайнятості		2. Безробіття та його регулювання

Рис. 7.1. Аспекти зайнятості.

Рис.7.2. Принципові основи забезпечення зайнятості населення.

Рис. 7.3. Категорії зайнятого населення.

Рис. 7.4. Статуси зайнятості населення.

Рис. 7. 5. Види зайнятості та їх взаємозв’язок.

Зайнятість можна класифікувати за певними ознаками:

міра охплення економічно-активного населення – за ступенем включення економічно-активного населення до суспільного виробництва;

кількісні характеристики неповного робочого часу – за режимом роботи неповний робочий час;

форма власності – за формою власності підприємства, організації чи установи, де працює громадянин;

спосіб участі в суспільній праці – за способом, в який людина приймає участь в суспільній праці;

форма організації роботи – за формою організації робочих місць та стабільністю соціально-трудових відносин;

легітимність працевлаштування – за формою провової врегульованості зайнятості;

стабільність трудової діяльності - за тривалістю трудового договору;

статус зайнятості - за типом трудової діяльності.

Рис. 7.6. Ознаки класифікації та відповідні їм форми зайнятості.

Від командно-адміністративної до перехідної економіки

Від перехідної до соціально-орієнтованої ринкової економіки

Рис. 7.7. Фактори впливу на зміну характеру зайнятості в перехідний період.

Рис. 7.8. Абсолютні та відносні показники зайнятості.

Рис. 7.9. Показники ефективності зайнятості в суспільстві.

Рис. 7.10. Поняття безробіття.

Рис. 7.11. Підходи до визначення статусу безробітного.

Рис. 7.12. Категорії безробітного населення.

Рис. 7.13. Ознаки класифікації безробіття.

Рис. 7.14. Види безробіття в залежності від повноти його обліку.

Рис. 7.15. Види безробіття в залежності від його поширеності, тривалості та соціально-професійного складу безробітних.

Рис. 7.16. Характеристика видів безробіття за формою його виявлення.

Рис. 7.17. Види безробіття за причинами їх виникнення.

Рис. 7.18. Класифікація заходів по боротьбі із безробіттям за часом дії.

Рис. 7.19. Правове забезпечення гарантій в сфері зайнятості.

Рис. 7.20. Гарантії соціального захисту від безробіття.

Рис. 7.21. Матеріальні й нематеріальні гарантії безробітним.

Рис. 7.22. Абсолютні та відносні показники безробіття.

Рис. 7.23. Природний рівень безробіття та його визначення.

Рис. 7.24. Сутність закону Оукена.

Рис. 7.25. Базові принципи державної політики зайнятості.

Рис. 7.26. Напрями державної політики зайнятості.

Рис. 7.27. Державні гарантії працездатному населенню.

Рис. 7. 28. Види заходів регулювання зайнятості населення.

Рис. 7.29. Рівні регулювання зайнятості населення.

Рис. 7.30. Суб’єкти державного регулювання зайнятості населення.

Рис. 7.31. Сфери функціонування міністерства праці та соціальної політики.

Рис. 7.32. Зміст регіональних програм зайнятості населення.

		Державна служба зайнятості – це державний орган, який забезпечує додержання наданих державою громадянам гарантій зайнятості та соціального захисту від безробіття.

Рис. 7.33. Основні функції Державної служби зайнятості.

Рис. 7.34. Спрямованість діяльності Державної служби зайнятості.

Література:

1. Закон України «Про зайнятість населення»// Закони України. –Т.1. –К.: Ін-т законодавства, 1996.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.-К.: Знання, 2005.- С.147-185.

3. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Уч. пособие. – К.: Кондор, 2003.- С.166-208.

4. Єріна А.М., Мазуренко О.К., Пальян З.О. Економічна статистика: Практикум -К.: ТОВ «УВПК «ЕксОб»», 2002. –С.157-165.

5. Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2006. – С.114-128.

6. Завіновська Г.Т. Економіка праці. – К.: КНЕУ, 2003. – С.32-58.

7. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- Львів: «Новий світ-2000», 2004.-С.196-208.

8. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини.: Навч. посіб. – К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2002.-С.39-45.

9. Махсма М.Б. Практикум з економіки праці та соціально-трудових відносин.: Навч. посіб. – К.: Атіка, 2006.-С.21-35.

10. Навчально-методичний компекс з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Розділ 2 «Соціально-трудові відносини на ринку праці» для самостійної роботи студентів 3 курсу всіх форм навчання всіх спеціальностей (Укл. Т.І. Богданова, Л.В. Іванова, Т.П. Збрицька). – Одеса: ОДЕУ, ротапринт. 2006. – С.51-60.

Структурно-логічна схема змісту теми 8 «Організація праці»

Впорядкування процесу праці у просторі та у часі.

Система взаємодії працівників один з одним та із засобами виробництва у процесі трудової діяльності.

Система заходів, які забезпечують раціональне використання ро-бочої сили, а саме: розстановка людей у процесі виробництва, по-діл, кооперування, нормування та стимулювання праці, організа-ція та обслуговування робочих місць, створення сприятливих умов праці.

Рис. 8.1. Сутність організації праці.

Основні характеристики організації праці

Трудовий процес та йо-го елементи

Порядок та умови виконання окремих трудових процесів

Взаємодія виконавців та їх груп із засобами праці та між собою

Об’єкти

Елементи

Задачі

Компоненти або критерії раціональності

Рис. 8.2. Базові характеристики організації праці.

Економічні: раціональне використання живої праці, ефективне використання потенційного сукупного фонду робочого часу, зниження трудомісткості продукції, поліпшення використання устаткування за часом і потужністю, підвищення якості продукції, зростання продуктивності праці, рентабельності, прибутковість.

Організаційні: визначення порядку та послідовності виконання робіт, створення умов для високоефективної, безперервної роботи виконавців, забезпечення повної та рівномірної їх завантаженості, створення дієвої системи стимулювання праці, а також системи її нормування, що відповідає специфіці виробничої діяльності тощо.

Психофізіологічні: збереження в процесі праці здоров’я та працездатності, забезпечення здорових безпечних умов праці, зменшення фізичного навантаження, забезпечення їх психологічної сумісності, зменшення нервово-психічної напруженості.

Соціальні: підвищення змістовності та привабливості праці за рахунок подолання монотонності праці, насичення її творчими елементами, підвищення кваліфікації працівників та розширенню їх професійного профілю, реалізація їх трудової кар'єри і зростання їх добробуту.

Рис. 8.3. Зміст основних завдань організації праці.

Таблиця 8.1.

Елемент організації праці	Стисла характеристика елементу організації праці
Поділ і кооперування праці	Передбачає науково-обґрунтований розподіл працівників за систематизованими трудовими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями, а також відповідне групу-вання і комбінування працівників у виробничі колективи.
Нормування праці	Передбачає ретельний розрахунок норм витрат праці на виробництво продукції і послуг, як основу для організації праці та визначення ефективності виробництва.
Організація і обслуговування робочих місць	Включає їх раціональне планування і оснащення згідно з антропометричними і фізіологічними даними людини; ефективну систему обслуговування робочих місць, атестацію та раціоналізацію робочих місць.

Продовження табл. 8.1.

Організація добору персоналу та його розвиток	Включає планування потреби у робочій силі, профорієнта-цію і професійний відбір, наймання персоналу, розробку концепції розвитку персоналу та її реалізацію.
Покращення умов праці	Передбачає усунення шкідливих факторів виробництва, надлишкових фізичних, психологічних та емоційних навантажень, забезпечення естетики виробництва, формування системи охорони та безпеки праці.
Раціоналізація трудових процесів	Впровадження оптимальних прийомів і методів праці; оцінка ефективності організації та проектування прогресивних трудових процесів.
Зміцнення дисципліни праці	Зміцнення трудової, технологічної та виробничої дисципліни, добросовісне виконання працівниками всіх своїх службових обов’язків.
Мотивація праці	Передбачає ефективне використання форм і систем оплати праці, умов стимулювання та відповідальності.

Рис. 8.4. Сутність поділу праці та його види, форми й межі.

Рис. 8.5. Форми поділу і кооперування праці на підприємстві.

Рис. 8.6. Поняття трудового процесу.

Рис. 8.7. Ознаки класифікації та види трудових процесів.

Таблиця 8.2.

Ознаки класифікації	Види трудових процесів
1.Характер предмету та продукту праці.	1.1. Речово-енергетичні: предмет і продукт праці - речовина або енергія. 1.2. Інформаційні: предмет і продукт праці – інформація.
2.Виконувані функції.	2.1. Перетворення предметів праці 2.2.Обслуговування устаткування і робочих місць 2.3.Обслуговування тих, що працюють 2.4.Підготовка і управління виробництвом
3.Періодичність процесу.	3.1. Перервні (дискретні): супроводжуються перервами для знімання готової продукції і завантаження сировини (напівфабрикату) 3.1.1.Циклічні: постійно повторюються з однаковою періодичністю (масове, велико серійне виробництво) 3.1.2.Нециклічні: не повторюються взагалі або повторюються з різцою періодичністю (дослідне, одиничне, дрібносерійне виробництво)

Продовження табл. 8.2.

	3.2.Безперервні: виконуються в перебігу тривалого часу, завантаження сировини, зняття готової продукції здійснюється без зупинки основного процесу, який уривається один раз в півроку - рік для профілактичного огляду і ремонту устаткування.
4.Характер участі працівника в дії на предмет праці.	4.1. Ручні: здійснюються за допомогою нескладних ручних інструментів, що приводяться в дію м'язовою силою працівника або додатковим джерелом енергії 4.2.Машинно-ручні: перетворення предмету праці здійснює виконавчий механізм машини, але переміщення предмету праці щодо інструменту (або навпаки) виконує працівник 4.3.Машинні: участь працівника в перетворенні предмету праці полягає в установці і знятті виробу, управлінні роботою устаткування. 4.4. Автоматизовані й апаратурні: працівник здійснює контроль, настройку, наладку устаткування, зміну інструментів, забезпечення запасів предметів праці.
5.Стабільність структури трудового процесу.	5.1.3 постійною структурою: одна або декілька операцій постійно закріплені за робочим місцем 5.2. Із структурою, що періодично змінюється: за робочим місцем закріплена група операцій, що виконуються в різні проміжки часу, що періодично повторюються 5.3. Із змінною структурою: на універсальному робочому місці виконуються різні роботи і операції, що не повторюються або повторюються через невизначені проміжки часу
6.Ступінь регламентації трудового процесу.	6.1. Жорстко регламентовані: дії, їх послідовність, спосіб виконання, тривалість жорстко визначені технологією або організацією виробництва, робочими інструкціями 6.2.Відносно регламентовані:працівник може змінювати послідовність і спосіб виконання дії при дотриманні заданих тимчасових параметрів і вимог до кількісних і якісних результатів. 6.3.Слабко регламентовані (творчі процеси, пов'язані з виробництвом новрї інформації, розробкою нових технологій): регламентована мета діяльності і її основні параметри
7. Форми організації трудового процесу	7.1. Індивідуальні: зайнятий один виконавець, результат його діяльності носить індивідуальний характер 7.2.Коллектівні: зайнята група виконавців певної чисельності і професійно-кваліфікаційного складу, за нею закріплені певний об'єм і номенклатура робіт.

Трудова операція – закінчений цикл діяльності одного працівника (або групи працівників) на одному робочому місці, спрямований на зміну одного предмета праці.

Трудовий прийом – це частина операції, що являє собою закінчену сукупність трудових дій працівника, які безперервно наступають один за одним і мають конкретне цільове призначення.

Трудова дія – це логічно завершена сукупність трудових рухів, що виконуються без перерви одним або кількома робочими органами людини при незмінних предметах і засобах праці.

Трудовий рух – це одноразове переміщення робочих органів людини під час виконання трудової дії.

Рис. 8.8. Структурні елементи трудового процесу.

Рис. 8.9. Сутність нормативів праці та ознаки їх класифікації.

За укрупненням За призначенням За видами

затрат часу

Елементні Нормативи

(диференційовані) режимів Основного Міжгалузеві

роботи часу

устаткування Галузеві

Укрупнені Допоміж-

Нормативи часу ного часу Місцеві

Нормативи Нормативи Часу на обслу-

чисельності обслуговування говування

робочого місця

Часу на відпо-

Нормативи чинок та осо- Часу підготовчо- заверша-

підлеглості бисті потреби льної роботи

Рис.8. 10. Ознаки та види нормативів праці.

Норми праці – це величина та структура витрат робочого часу, які необхідні для виконання певної роботи і є еталоном, з яким порівнюються фактичні затрати часу з метою встановлення ступеня їх раціональності.

Норми часу

Норми виробітку

Норми обслуговування

Норми чисельності

Норми керованості

Нормовані завдання

Рис. 8.11. Види норм праці.

Змінний робочий час Т_зм

Рис.8.12. Загальна класифікація елементів затрат змінного робочого часу.

Рис. 8.13. Класифікація робочих місць.

Соціальні знання

Здатність мислити

Уважність

Майстерність та вміння

Мускульна сила

Трудовий процес

Засоби виробництва та продукцію

Безпеку та здоров’я інших

Умови праці

Рис. 8.14. Основні вимоги до рбочих місць.

Технологічне обладнання: верстати, машини, апарати, агрегати, автоматичні лінії тощо.

Допоміжне обладнання: підйомні пристрої, рольганги, транспортне обладнання, випробувальні стенди тощо.

Технологічне оснащення: міряльні інструменти, прилади, робоча документація тощо.

Рис. 8.15. Сутність та види оснащення робочого місця.

Планування робочого місця – доцільне просторове розміщення у горизонтальній та вертикальній плоскостях функціонально пов’язаних елементів виробництва, які необхідні для здійснення трудового процесу.

Зовнішнє планування робочого місця доцільне розміщення на робочому місці основного технологічного та допоміжного обладнання, організаційної оснащення.

Рис. 8.16. Сутність та види планування робочого місця.

Дата добавления: 2013-12-11