Поняття та основні відмінності агентств з працевлаштування, рекрутингових агентств, кадрових агентств. Організація та специфіка їх роботи. Особливості співпраці з ними

Основний зміст

Пошук випускниками вільних вакансій в Інтернеті.

Використання новітніх технологій під час пошуку роботи.

Поняття алгоритму пошуку роботи.

Державні служби зайнятості як центр реалізації державної політики зайнятості населення.

Поняття та основні відмінності агентств з працевлаштування, рекрутингових агентств, кадрових агентств. Організація та специфіка їх роботи. Особливості співпраці з ними.

Тема: Алгоритм пошуку роботи та специфіка роботи з агентствами з працевлаштування.

Лекція 2.

Мета вивчення: Ознайомити студентів з поняттям агентств з працевлаштуванням, їх основними видами та особливостями співпраці з ними; поглибити знання студентів щодо особливостей роботи державної служби зайнятості: навчити студентів методикам працевлаштування, пошуку вакансій, побудови кар’єри.

Лiтература

1. Як успішно пройти тестування при прийомі на роботу / Салі Венсон, Пітер Роудс. – М.: ГИППО, 2009. – 304 с.

2.Прийняття на роботу. Співбесіда, анкетування / Гордієнко К.Д.— К.: КНТ, 2006. – 184 с.

3.Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних: Постанова Кабінету Міністрів України від 14.02.2007 р. № 219.

План:

Ринок даних послуг став розвиватися в Україні і Росії ще з кінця 1980-х років і сьогодні являє собою досить розвинену інфраструктуру, особливо у великих містах. Відмінність кадрових агентств від агентств з працевлаштування полягає в цільової установці роботи цих установ. Кадрові агентства працюють на роботодавців, забезпечуючи їм підбір необхідного персоналу. В цілому, зараз дуже велике число компаній (як великих, так і невеликих) воліють працювати на ринку трудових ресурсів через професійних посередників.

Агентство з працевлаштування орієнтоване на претендента і за певну плату підбирає йому відповідні вакансії.Багато організації працюють і як кадрові агентства, і як агентства з працевлаштування, намагаючись забезпечити максимальне охоплення ринку.

Кадрові агентства зазвичай працюють з досвідченими і свого роду дефіцитними фахівцями. Вони формують свого роду базу даних шукачів та, у разі звернення роботодавця з відповідними вакансіями, намагаються підібрати для нього відповідних співробітників, проводячи їх попередній відбір. Якщо таких немає в агентстві, то вони шукаються на ринку праці через оголошення в засобах масової інформації або навіть переманювали з інших організацій. У разі Вашого бажання потрапити в базу даних кадрового агентства слід направити туди резюме. Якщо з'явиться відповідне для вказаних Вами параметрів робоче місце, то Вас запросять на первинну співбесіду в Агентство. Якщо за його підсумками співробітники Агентства вирішать, що ви відповідаєте вимогам роботодавця, то Вас підготують до візиту вдану компанію і в окремих випадках навіть супроводжуватимуть на співбесіду.

Агентство з працевлаштування може надати Вам послуги зі складання грамотного професійного резюме, розіслати його по кадрових агентствах і прямо роботодавцям, зорієнтувати на ринку праці відповідно до Вашої спеціальністю і наявним досвідом і навичками, надати допомогу у підготовці та проходженні співбесід. При зверненні в Агентство з працевлаштування дуже важливо простежити за правильністю заповнення договору між Вами і даною організацією. У ньому мають бути чітко прописані права та обов'язки сторін. З Вашого боку позначається сума, яку Ви платите за конкретні послуги Агентства і терміни, в які це має бути зроблено. Існують варіанти, коли Ви оплачуєте послуги з працевлаштування після того, як вони були надані або передбачена передоплата. В останньому випадку важливо щоб були передбачені гарантії, терміни виконання та можливість повернення грошових коштів у разі невиконання Агентством своїх зобов'язань.Деякі подібні організації беруть плату з претендентів тільки після того, як знайдуть роботу. Це може бути частина або повністю перша заробітна плата з нового місця роботи.

Рекрутингові агентства. Від кадрових агентств вони відрізняються тим, що для здобувачів їхні послуги безкоштовні - добір кадрів оплачують роботодавці. Однак не поспішаєте радіти. Такі фірми дуже дбають про свою репутацію, тому часто ставлять зависокі вимоги і є надто примхливими стосовно кандидатів.

Проте це не означає, що в рекрутинговій фірмі з Вами просто не розмолятимуть. Ваше резюме вони, найімовірніше, візьмуть у будь-якому випадку, але численних запрошень на співбесіди після цього не чекайте. У рекрутингових агентствах орієнтуються, як правило, на добір керівних кадрів чи фахівців високої професійної кваліфікації, «продавати» яких дуже вигідно. А оскільки роботу з пошуку потрібного фахівця гарантовано оплачують, то вивченням і перевіркою кандидатів вони займаються досконало, без поспіху. Звичайно такі фірми добирають тільки ті кандидатури, які щонайкраще відповідають усім вимогам замовника. У більшості випадків рекрутерів цікавлять претенденти, котрі домоглися великих професійних успіхів, зі стабільним послужним списком і відсутністю «білих плям» у трудовій біографії. Якщо Ви -щасливий власник усього перерахованого, Вам там будуть дуже раді.

Проблемні аспекти співпраці з кадровими агентствами. На думку багатьох претендентів через кадрові агентства практично неможливо знайти роботу. Проте тисячі працевлаштованих можуть сказати й протилежне. Тому потрібна низка уточнень щодо спірних питань роботи кадрових агентств.

Не всім щастить відразу. Найвищі шанси отримати допомогу в кадровому агентстві мають фахівці рідкісних професій, а також кваліфіковані професіонали: менеджери вищої та середньої ланок, інженерно-технічні працівники, виробничий персонал, адміністративні працівники. І головне досвідом роботи, хоча б від одного року.

Є кілька причин того, що рекрутери приховують назву фірми-працедавця.

З одного боку, договором може бути передбачена конфіденційність інформації про клієнта, а з іншого - частими є випадки, коли претендент,дізнавшись назву компанії, відразу ж звертається до працедавця безпосередньо, тож кропітна робота, що її виконало агентство, стає нікому не потрібною.

Агентів часто звинувачують у тому, що вони не відповідають на надіслані резюме. Рекрутер протягом дня переглядає 150 - 200 резюме. За день на поштову скриньку приходить близько 500 листів, з яких резюме становлять близько половини. Резюме на конкретну вакансію може не надійти зовсім.

Окремі вакансії "висять" по півроку. Це справді так. Часто за однією по-зицією "ховаються" кілька вакансій. Наприклад, якщо в оголошенні написано «потрібен інженер з телекомунікацій на підприємство», це може означати, що в компанії - 5 інженерів з телекомунікацій, і потрібно закрити всі вакансії. А з другого боку, і кадровим агентствам потрібно поновлювати свої бази даних.

Дата добавления: 2013-12-13