Державні служби зайнятості як центр реалізації державної політики зайнятості населення

Для реалізації державної політики зайнятості населення, професійної орієнтації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки громадян, які тимчасово не працюють у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, створено Державну службу зайнятості, яка діє під керівництвом Міністерства праці та соціальної політики України, місцевих державних адміністрацій і органів місцевого самоврядування. Державна служба зайнятості складається з:

- Державного центру зайнятості Міністерства праці та соціальної політи-ки України;

- центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських, районних, міськрайонних, міських і районних у містах центрів зайнятості;

- центрів організації професійного навчання незайнятого населення і центрів професійної орієнтації населення;

- інспекцій по контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення.

Державна служба зайнятості:

- аналізує і прогнозує попит та пропозицію на робочу силу;

- інформує населення й державні органи управління про стан ринку консультує громадян, власників підприємств, установ і організацій або уповноважені ними органи, які звертаються до служби зайнятості, про можливість отримання роботи і забезпечення робочою силою, вимоги до професії та з інших питань, що є корисними для сприяння зайнятості населення;

- обліковує вільні робочі місця і громадян, які звертаються з питань працевлаштування;

- допомагає громадянам вибрати підходящу роботу і власникам підприємств, установ, або уповноваженим ними органам у доборі необхідних працівників;

- організує при потребі професійну підготовку і перепідготовку громадян у системі служби зайнятості або скеровує їх до інших навчальних закладів, що здійснюють підготовку та перепідготовку працівників, сприяє підприємствам у розвиткові й змісту курсів навчання і перенавчання;

- надає послуги з працевлаштування та професійної орієнтації працівникам, які бажають змінити професію або місце роботи (у зв'язку з пошуками високооплачуваної роботи, зміною умов і режиму праці тощо), вивільнюваним працівникам та незайнятому населенню;

- реєструє безробітних і подає їм у межах своєї компетенції допомогу, в т. ч. грошову;

- бере участь у підготовці перспективних та поточних державної і територіальних програм зайнятості й заходів щодо соціальної захищеності різних груп населення від безробіття.

Вакансій тут достатньо, але переважно це або робочі вакансії, або вакансії з не дуже привабливою оплатою праці.

Проте не варто ігнорувати можливості центрів зайнятості. Треба використовувати будь-який шанс для пошуку роботи, адже багато підприємств традиційно співпрацюють саме з цими структурами.

Будь-який громадянин, який шукає роботу, в Ресурсних Центрах може отримати наступні послуги:

- Здійснювати пошук варіантів працевлаштування за допомогою системи банку вакансій;

- Кваліфіковано скласти резюме і розмістити його на провідних робітних сайтах Інтернету, а також - розіслати в кадрові агентства і кадрові відділи підприємств; створити адресу своєї електронної пошти, отримувати відгуки від роботодавця на своє резюме;

- Пройти індивідуальне профорієнтаційне і психологічне консультування у фахівця;

- Взяти участь у групових консультаціях з технології пошуку роботи, тренінгах з відпрацювання навичок самопрезентації, в сеансах релаксації для поліпшення психоемоційного стану.

Крім цього служби зайнятості населення зазвичай організовують і проводять Ярмарки вакансій. Інформацію про місце і час проведення ярмарків можна дізнатися на www.labor.ru або за телефонами відділів Управління державної служби зайнятості населення. Але щоб брати участь у ярмарках, Вам потрібно ставати на облік як безробітного. На таких заходах присутні представники компаній роботодавців, а також буває представлений міський банк вакансій від служби зайнятості населення. Там же зазвичай можна отримати консультації у психологів і фахівців з професійної орієнтації.

Щоб відвідування ярмарку вакансій було ефективнішим, необхідно:

- Підготуйте і принесіть із собою велику кількість примірників резюме, які можна залишити у представників компаній, які цікавлять;

- Крім того, що можна залишити своє резюме, необхідно постаратися переговорити особисто з представниками організації (зазвичай на такі заходи посилають співробітників кадрової служби). Так Ви зможете отримати набагато більше корисної інформації та підвищите шанси того, що надалі Вам подзвонять з конкретною пропозицією про працевлаштування;

- Попросити візитну картку представника компанії і, у разі, якщо Вам протягом двох тижнів після ярмарку не подзвонили, то самі зверніться за інформацією про відкриті у них вакансії.

Крім звичайних ярмарків вакансій, іноді проводяться і спеціалізовані. Найчастіше, такі заходи роблять свій акцент на молодь.

При відвідуванні ярмарків вакансій ви будете більш чітко уявляти ситуацію, що склалася на ринку праці з приводу цікавить вас професії, спробуєте себе в переговорах з представниками кадрових служб

організацій. Це може дуже вам допомогти в процесі працевлаштування, не нехтуйте цією можливістю.

Дата добавления: 2013-12-13