Дополнительная пенсия

С 1 октября 2008 г. вступает в действие Закон от 30 апреля 2008 г. N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" <1> (далее - Закон N 56-ФЗ). Согласно этому документу в системе формирования накопительной части пенсии могут участвовать все люди без ограничения по возрасту. Причем даже те лица, которые ранее не принимали в ней участия в связи с возрастными рамками (мужчины - до 1953 года и женщины - до 1957 года рождения). Кроме того, люди смогут активно участвовать в формировании своей будущей пенсии, так как им дано право пополнять накопительную часть за счет добровольных взносов.

Застрахованное лицо сможет выбрать один из способов перечисления дополнительных взносов: самостоятельно или через работодателя (п. 3 ст. 2 Закона N 56-ФЗ). При этом размер дополнительного страхового взноса также будет определяться самим человеком. Его величина может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентном отношении от заработной платы. И, что немаловажно, размер дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии, уплачиваемого застрахованным лицом, может быть в любое время изменен по его заявлению согласно п. п. 1, 2 ст. 5 Закона N 56-ФЗ.

Начать копить на будущую пенсию совсем несложно: достаточно написать заявление (п. 1 ст. 3 Закона N 56-ФЗ). Подать его можно в территориальный орган Пенсионного фонда самостоятельно по месту жительства или через работодателя на основании п. 1 ст. 4 Закона N 56-ФЗ.

Кроме того, человек, участвующий в системе обязательного пенсионного страхования, вправе по своему усмотрению прекращать или возобновлять уплату таких взносов (п. 2 ст. 3 Закона N 56-ФЗ).

Если же человек, который перечисляет дополнительные взносы на формирование накопительной части пенсии, увольняется с предприятия, то ему и заявления о прекращении уплаты добровольных взносов подавать не надо. Это произойдет автоматически со дня прекращения трудовых правоотношений согласно п. 3 ст. 5 Закона N 56-ФЗ.

Государство обещает поддержать формирование пенсионных накоплений путем их софинансирования. Но рассчитывать на это могут только лица, которые добровольно платят дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Кроме того, их сумма за предыдущий год не должна быть менее 2000 руб. (п. 3 ст. 12 Закона N 56-ФЗ).

Кроме самих заинтересованных лиц и государства в формировании пенсионных накоплений может принять участие и работодатель (ст. 8 Закона N 56-ФЗ).

Шесть причин сделать это

Для стимулирования участия в формировании пенсионных накоплений как самих граждан, так и их работодателей государство предлагает ряд льгот. Они вводятся в действие Законом от 30 апреля 2008 г. N 55-ФЗ, который вносит изменения в налоговое законодательство.

· Во-первых, как было сказано ранее, государство обещает принять участие в увеличении пенсионных накоплений застрахованных лиц путем софинансирования накопительной части пенсии. Правда, размер взносов на софинансирование не может превышать 12 000 руб. за год (п. 1 ст. 13 Закона N 56-ФЗ).

· Во-вторых, сумма, полученная в результате софинансирования, не облагается НДФЛ (п. 38 ст. 217 НК РФ).

· В-третьих, не облагаются НДФЛ и взносы работодателя, перечисляемые на накопительную часть трудовой пенсии работника. Правда, величина взноса, не подлежащего налогообложению, ограничена 12 000 руб. за год (п. 39 ст. 217 НК РФ).

· В-четвертых, внося средства на свою будущую пенсию, человек может предъявить их к социальному вычету наравне с суммами, уплаченными за обучение или лечение (пп. 5 п. 1 ст. 219 НК РФ). При этом сумма социальных налоговых вычетов с 1 января 2009 г. возрастает до 120 000 руб. (вместо нынешних 100 000 руб.). Следует отметить, что социальные налоговые вычеты при уплате взносов на пенсионные накопления предоставляются только при наличии документов, которые подтверждают их фактическую уплату. Одним из таких документов может являться справка работодателя, в которой будет указана сумма взносов работника. Ее форма должна быть утверждена налоговым ведомством.

· В-пятых, взносы работодателя на пополнение накопительной части пенсий работников в размере 12 000 руб. на каждого застрахованного не облагаются ЕСН (пп. 7.1 п. 1 ст. 238 НК РФ). Если же сумма взносов, перечисляемых на будущую пенсию, превышает вышеуказанное ограничение, с суммы превышения налог исчисляется в обычном порядке.

· В-шестых, работодатели смогут учесть взносы при расчете налога на прибыль как расходы на оплату труда. Но есть один нюанс. Относимая на затраты совокупная сумма этих выплат и взносов по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования или негосударственного пенсионного обеспечения сотрудников не может превышать 12 процентов расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК РФ).

Дата добавления: 2013-12-13