Порядок формирования дополнительной пенсии

Как мы уже сказали, человек, который заинтересован в увеличении размера своей будущей пенсии, должен написать заявление в Пенсионный фонд РФ (самостоятельно или через работодателя).

Заявление заполняется на стандартном бланке, который разрабатывает и утверждает ПФР.

В заявлении обязательно должны быть указаны следующие сведения о гражданине:

- страховой номер его индивидуального лицевого счета;

- фамилия, имя, отчество;

- место жительства.

Но если у желающего пополнить свою будущую пенсию еще не открыт индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, нужно будет представить дополнительную информацию, которая необходима для начальной регистрации.

Если сотрудник изъявит желание подать заявление через работодателя, последний не вправе отказать в принятии такого документа. В течение трех рабочих дней со дня получения заявления работодатель должен направить документ в территориальный орган Пенсионного фонда по месту своей регистрации.

Следует отметить, что предприятия, в которых среднесписочная численность работников за предыдущий календарный год превышает 100 человек, обязаны представлять полученные заявления в электронной форме (п. 4 ст. 4 Закона N 56-ФЗ).

Получив заявление, Пенсионный фонд направит человеку уведомление о получении, результатах рассмотрения и дате, с которой можно начинать уплату дополнительных страховых взносов. Причем на отправку такого уведомления фонду отводится 10 рабочих дней после получения заявления.

На основании полученного заявления бухгалтер будет удерживать из заработной платы сотрудника соответствующую сумму и перечислять ее на накопительную часть трудовой пенсии. Удержание взносов из зарплаты необходимо начинать со следующего месяца (п. 2 ст. 7 Закона N 56-ФЗ). Такие удержания будут производиться ежемесячно до тех пор, пока работник не передумает финансировать свою будущую пенсию или не уволится из компании.

Поучаствовать в софинансировании будущих пенсий своих сотрудников может и работодатель. Такое решение необходимо оформить отдельным приказом либо включить соответствующие положения в трудовой или коллективный договоры (п. 1 ст. 8 Закона N 56-ФЗ). При этом размер взносов работодатель должен определять ежемесячно в отношении каждого своего работника согласно п. 3 ст. 8 Приказа N 56-ФЗ.

Перечислять удержанные из зарплаты сотрудников дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и взносы, которые платит работодатель, можно будет одним платежным поручением на основании п. 3 ст. 9 Приказа N 56-ФЗ. Делать это придется в сроки, установленные для уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование. То есть ежемесячно в день, установленный для получения в банке средств на оплату труда, или в день перечисления зарплаты на счета работников, но не позднее 15-го числа следующего месяца.

При перечислении дополнительных взносов в бухгалтерии должен быть сформирован реестр застрахованных лиц (п. 4 ст. 9 Закона N 56-ФЗ). Он должен содержать следующие сведения:

- общую сумму перечисляемых средств, в которую включаются данные о размере дополнительных страховых взносов и сумме взносов работодателя (в случае их уплаты);

- номер платежного поручения и дату его исполнения;

- страховые номера индивидуальных лицевых счетов сотрудников;

- фамилию, имя и отчество каждого работника;

- сумму перечисляемых дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии каждого застрахованного лица;

- размер взносов работодателя, уплачиваемых в пользу каждого застрахованного лица (в случае их перечисления).

При этом сведения об общей сумме перечисляемых взносов должны быть заверены банком, через который производится их уплата (п. 5 ст. 9 Закона N 56-ФЗ).

Такие реестры нужно будет сдавать в Пенсионный фонд ежеквартально в срок, не превышающий 20 дней со дня окончания квартала. Форму реестра и порядок его представления должен разработать ПФР.

Работник может получить сведения как о своих дополнительных взносах, так и о взносах работодателя из расчетного листка (п. 8 ст. 9 Закона N 56-ФЗ).

Дата добавления: 2013-12-13