Модель мотивации организационного поведения индивида

Мотивация и результативность организации

Лекция 8

Тепловые источники света

Свечение раскаленных тел используется для создания источников света. Первые лампы накаливания и дуговые лампы были изобретены русскими учеными А.Н. Лодыгиным в 1873 г. и П.Н. Яблочковым в 1876 г.

Температура в лампах накаливания с вольфрамовой нитью не должна превышать 2450 К из-за распыления вольфрама. При этой температуре l_max»1 мкм, т.е. далека от максимума чувствительности глаза (»0,55 мкм).

Применение в баллоне инертных газов (криптон, ксенон с добавлением азота) и пониженного давления (»0,5 ат) поднимает температуру до 3000 К, однако она далека от температуры Солнца (»6500 К), поэтому лампы накаливания некомфортны для глаза.

Для уменьшения тепловых потерь вольфрамовую нить выполняют в виде спирали, однако КПД ламп накаливания не превышает 5%.

· модель мотивации организационного поведения;

· о генезисе формирования мотивов и стимулов;

· кто является субъектом формирования мотивов и стимулов;

· как выглядит модель экономического стимулирования личности и группы.

Основные понятия:

· мотивы;

· стимулы;

· интересы;

· потребности.

Основой формирования и главной целью любой организации является человек, выступающий одновременно как объект и как субъект воздействия. Мотивация заставляет индивида действовать определенным образом. Все теории мотивации пытаются ответить на вопрос, как воздействовать на индивида для повышения его отдачи.

Инстинкт – неосознанная реакция индивида на собственные изменения и изменения окружающей среды, первично обусловливающая его возможное поведение.

Потребность – нужда в чем-либо, недостаток чего-либо. Удовлетворение потребности зависит от объективных и субъективных факторов и обусловливает поведение человека.

Интерес – осознанная индивидом потребность, проявляющаяся в его внешней ориентации, склонностях, увлечениях. Интересы обусловливают целенаправленное и осознанное поведение индивида.

Мотив – побудитель к действию, за которым стоят потребности и интересы индивида. С развитием сознания индивида и под влиянием организации развиваются мотивы ОП от высших к низшим.

Стимул – инструмент внешнего принуждения индивида к определенному типу поведения, оказывающий влияние на уже существующие мотивы и закладывающий основу развивающимся мотивам. Стимулы могут принуждать индивида вопреки его потребностям и интересам.

Дата добавления: 2013-12-13