Планирование фонда оплаты труда

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплат за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, доплаты за отклонения от нормальных условий труда, оплату простоев и т.п.

Плановая величина расходов на оплату труда или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать следующими способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ):

ФОТпл = Qi х Нз.пл.,

где Qi – планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении;

Нз.пл – норматив заработной платы на единицу продукции.

2. На основе индексов изменений заработной платы м производительности труда:

ФОТпл = ФОТбаз х (И з.пл./ Ип. тр.),

где ФОТ баз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

И з.пл., Ип. тр. – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ пл = ФОТ баз + ФОТ баз (Нз.пл. * К)/ 100,

где К – коэффициент прироста объема продукции;

Н з.пл. – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих и их среднегодовой заработной платы с доплатами и начислениями:

ФОТ пл = Чсп * ЗП ср.год,

где Чсп – численность работающих, количество чел;

ЗП ср. год – среднегодовая заработная плата одного работника, руб.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по отдельным подразделениям и отдельным категориям работников. Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Дата добавления: 2013-12-13