Лидерство и управление

Лидерство - это не управление. Не все менеджеры в организации могут быть лидерами, так же как не все ли­деры являются менеджерами.

Различие между лидером и менеджером прослеживается по многим позициям.

Менеджер:

• действует в основном как администратор;

• поручает подчиненным выполнение работы;

• контролирует подчиненных;

• ставит цели перед другими;

• за основу действий берет план;

• полагается на систему;

• при убеждении использует доводы;

• является профессионалом;

• принимает решения;

• уважаем подчиненными.

Лидер:

• выступает как инноватор и предприниматель;

• вдохновляет подчиненных;

• доверяет подчиненным;

• ставит цели перед собой;

• основа его действий — видение организации;

• полагается на коллектив;

• при убеждении использует эмоции;

• является энтузиастом своего дела;

• претворяет решения в жизнь;

• обожаем подчиненными.

Таким образом, управление концентрирует внимание на том, чтобы люди делали дело правильно, а лидерство - на том, чтобы люди делали правильное дело.

Лидерство - это способность активизировать людей в организации, умение показать пример для подражания и оказывать влияние на людей для достижения целей орга­низации. Лидер воодушевляет людей и вселяет в них эн­тузиазм, передавая им свое видение будущего и помогая адаптироваться к новому, пройти сложный этап измене­ний в организации. Лидеры способны добиться большего в организации за счет подбора команды людей, которые понимают и разделяют их взгляды. Они обладают и умеют пользоваться своими эмоциями и интуицией.

Лидером может быть любой человек в организации, а не только те, кто ею управляют. Лидерство может прояв­ляться и на самых нижних уровнях иерархии: лидерами могут быть и мастер, и бригадир, и рабочий, которые сво­им отношением к работе и к людям служат образцом для подражания.

Лидерство является важнейшей частью управления в XX в. Современные менеджеры должны осознавать необ­ходимость развития у себя лидерских качеств и стремиться к выполнению лидерских ролей в организации, так как это является необходимым условием осуществления предпри­нимательского управления и максимального раскрытия творческого потенциала всех работников.

Дата добавления: 2013-12-13