Лекция №11 Трудовые ресурсы

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны.

Так, в первой пятилетке (1929–1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К концу второй пятилетки (1935–1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время граница трудоспособного возраста – 16 лет.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

- лица моложе трудоспособного возраста (в данное время – от рождения до 15 лет включительно). По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

- лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно:

- лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного возраста;

3) работающие подростки в возрасте до 16 лет.

С 1993 г. состав и статус трудовых ресурсов в России делятся по методике Международной организации труда (МОТ) на «экономически активное» и «экономически неактивное население».

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных, но ищущих работу.

Занятые в экономике – это лица, работающие по найму, и лица, работающие не по найму. Работающий по найму – лицо, выполняющее работу, при которой оно заключает трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение, которое прямо не зависит от дохода предприятия, где лицо работает. Работающий не по найму – лицо, которое выполняет работу, определяемую как «работа на собственном предприятии, в собственном деле». Это работа, при которой вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг.

Безработный – это лицо в возрасте 15-72 лет, которые одновременно удовлетворяет следующим критериям:

1) не является занятым;

2) занимается поиском работы, т.е. обращается в государственную или коммерческую службу занятости, помещает объявления в печати, непосредственно обращается к работодателю, использует личные связи и т.д. или предпринимает шаги к организации собственного дела;

3) готов приступить к работе.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

1) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся на дневных отделениях учебных заведений;

2) лица, получающие пенсии по старости или льготную;

3) лица, получающие пенсии по инвалидности;

4) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными членами семьи;

5) лица, отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиск;

6) другие категории граждан, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может:

1) отказаться от предложенных ему условий;

2) потребовать изменений условий труда;

3) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

4) обучится другим профессиям и специальностям;

5) уволиться с предприятия по собственному желанию.

Дата добавления: 2013-12-13