Изучение расходов на заработную плату

Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных при создании товаров или услуг. Ее величина в значительной степени определяется количеством и качеством затраченного в производственном процессе труда.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник при данном размере номинальной заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Форма заработной платы характеризует соотношение между факторами заработной платы для труда с той или иной степенью насыщенности творческими функциями. Существует две формы заработной платы: сдельная и повременная, которые отвечают соответственно простому и творческому труду.

Сдельная заработная плата формируется под влиянием единственного факта – производительности труда работника, при этом человеческий и социальный капитал работника не используется в производстве и поэтому не влияет на величину его заработной платы. Сдельная заработная плата рассчитывается как произведение фиксированного сдельного тарифа (расценки за единицу объема работ) и произведенного продукта труда (объема выполненной работы).

Повременная заработная плата формируется под влиянием таких факторов, как: социальная эффективность труда, человеческий капитал и социальный капитал. Она реализуется в случае, когда полезный результат труда не может быть легко измерен и рассчитывается как произведение фиксированного временного тарифа (часовой тарифной ставки) и времени труда (фактически отработанного рабочего времени). ^[43]

Дата добавления: 2013-12-13