Трудоваые ресурсы. Оплата труда

3аработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В основу организации оплаты труда на предприятиях положены следующие принципы:

– оплата труда в зависимости от количества и качества труда;

– опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

– определение размеров заработной платы для различных категорий и групп работающих в зависимости от квалификации работника, региональной и отраслевой принадлежности предприятия, условий работы и др.;

– повышение заработной платы в соответствии с темпами инфляции в стране.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. В ее состав включают:

– выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

– оплату простоев не по вине работника;

– премии и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

– оплату времени отпусков;

– оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

– оплату перерывов в работе кормящих матерей;

– оплату льготных часов подростков и др.

В настоящее время общие условия оплаты труда определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и жестко не регламентируются.

Предприятиям предоставлена возможность самостоятельно решать вопросы оплаты труда, а также других видов доходов работников. Государством установлен лишь механизм социальной защиты. Законодательно регламентируются размеры минимальной заработной платы и минимальные размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и т.д.).

Конкретный перечень условий оплаты труда определяется в ходе переговоров с работодателями и фиксируется в соглашениях и коллективных договорах.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Порядок разработки и заключения коллективных договоров четко описан в соответствующих правовых актах РФ. Заключение коллективных договоров направлено на предотвращение конфликтов между администрацией и работниками по характеру работы, уровню оплаты труда, гарантиям занятости и т.д.

На предприятиях АТ действуют сдельная и повременная формы оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работников находится в прямой зависимости от количества и качества выполненной работы с учетом квалификации работника. Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного и машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная сдельная, косвенная сдельная.

При прямой сдельной системе заработной платы труд оплачивается по расценке. Общий заработок работника рассчитывается путем умножения сдельной расценки на сумму или количество произведенной продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

При сдельно-прогрессивной системе заработная плата работника в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм - по повышенным. Ее применение слабо стимулирует рост качества работы и может сопровождаться более быстрым ростом заработной платы по сравнению с ростом производительности труда.

Косвенная сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. По данной системе оплата производится в зависимости от количества продукции, выпущенной основными рабочими, по сдельным расценкам, установленным вспомогательным рабочим.

Повременная оплата – это оплата за отработанное время без учета результативности труда, заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу. Ее подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от количества отработанного времени и уровня квалификации работников.

При повременно-премиальной системе заработной платы торговый работник сверх оплаты труда по повременным тарифным ставкам (окладам) за отработанное время получает премию за достижение установленных качественных и количественных показателей.

Дата добавления: 2013-12-13