Гражданин (наемный работник) как субъект трудового права

Лекция

Тема: Субъекты трудового права.

1. Понятие субъекта трудового права
2. Гражданин как субъект трудового права
3. Работодатель как субъект трудового права
4. Трудовой коллектив как субъект трудового права
5. Профсоюз как субъект трудового права

Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые — носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Так как субъекты трудового права имеют на основании законо­дательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь трудовую правосубъектность.

Трудовая правосубъектность — это признаваемая трудовым за­конодательством способность данного лица (физического или юри­дического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые пра­ва и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. В тру­довом праве, в отличие, например, от гражданского права, право­субъектность включает в себя три элемента:

трудовую правоспосо бность — признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

трудовую дееспособность — способность в соответствии с трудовым законодательством осуществлять лично своими действи­ями трудовые права и обязанности;

трудовую деликтоспособность — признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правона­рушения.

В трудовом праве все эти три правовые способности нераздели­мы и возникают у субъекта права одновременно — с момента нача­ла трудовой деятельности (в гражданском праве, например, воз­никновение правоспособности и полной дееспособности имеют раз­рыв во времени), поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, то есть правосубъектности.

Виды субъектов трудового права следует определять в соответ­ствии с составом общественных отношений, являющихся пред­метом трудового права. В связи с этим один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например отношения по повышению квалификации и переобу­чению, отношения по рассмотрению трудовых споров, трудового отношения).

Таким образом, можно выделить следующие виды субъектов тру­дового права:

граждане (работники);

работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

представители работников и работодателей;

профсоюзы или иные уполномоченные работниками выбор­ные на производстве органы;

социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы над­зора и контроля за соблюдением трудового законодатель­ства, охраны труда.

Каждый из указанных субъектов имеет свой правовой статус в соответствии с трудовым законодательством.

Правовой статус субъекта трудового права — это его правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

Правовой статус субъекта трудового права состоит из следую­щих элементов:

1) его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);

2) статутные (основные) трудовые права и обязанности;

3) основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;

4) предусмотренная законодательством и договором ответствен­ность за нарушение им трудовых обязанностей.

Говоря о гражданине как субъекте трудового права, следует отли­чать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного предприятия, организа­ции, учреждения. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. Правовой статус работ­ника предусматривает не только наличие общих прав и обязаннос­тей работника, закрепленных в ст. 21 ТК РФ, но и наличие специ­альных гарантий (например, трудовые льготы для некоторых кате­горий работников: несовершеннолетние, инвалиды, женщины и т.д.).

С возникновением трудовых правоотношений гражданин при­обретает правовой статус работника. Работником в соответствии со ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовая правосубъектность гражданина — общая, возникаю­щая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устро­иться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматрива­ется с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы — с 21 года, на вредные и тяжелые — с 18 лет).

Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом «Об образовании» общеобразовательное уч­реждение. С целью подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу (с заключением трудового договора) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет, но только на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения, то есть в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В перечисленных случаях трудовая право­субъектность возникает, соответственно, с 15 — и 14 лет.

Всегда необходимо учитывать и состояние волевой способнос­ти гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больные), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конк­ретные специальности, например грузчиком, летчиком, водите­лем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только об­щая, но и специальная трудоспособность гражданина. Специаль­ную трудоспособность, определяемую состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина, опреде­ляемой наличием соответствующего образования по данной про­фессии, специальности, квалификацией (юриста, менеджера, ин­женера, врача, сварщика и т.д.). Правовой статус работника — это его правовое положение по отношению к работодателю, приняв­шему его на работу в данную организацию, предприятие, учреж­дение.

Дата добавления: 2013-12-13