Понятие, предмет и метод трудового права

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Расходы на оплату труда объединяют в фонд заработной платы.

Фонд заработной платы включает:

1. Оплату за отработанное время (основная заработная плата, премии, регулярные надбавки).
2. Оплату за неотработанное время (больничные, отпускные, оплата вынужденных простоев не по вине работника).
3. Единовременные вознаграждения.
4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

Кроме вышеперечисленных, работникам могут осуществляться выплаты социального характера. К ним относятся:

1. Выплата выходного пособия.
2. Выплаты родителям, в качестве компенсаций за оплату дошкольных учреждений.
3. Оплата проезда к месту работы.
4. Оплата отдыха в санаториях, профилакториях и т.п.
5. Прочие социальные пособия, которые выплачиваются за счет средств предприятия.

К фондам заработной платы и выплатам социального характера не относятся:

1. Выплаты работникам за счет средств государственных внебюджетных фондов.
2. Командировочные расходы.
3. Расходы на проведение кружков, вечеров отдыха и т.п.

Трудовое право – совокупность норм права, регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применении наемного труда.

Трудовое право относится к специальным отраслям российской правовой системы.

Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.

Конституцией РФ гарантируется гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В Российской Федерации труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем (которым может быть любая коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой стороны.

В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (т.е. от их отношения к средствам производства) различаются две основные разновидности: 1) самостоятельный труд (труд собственников); 2) наемный труд (труд несобственников).

Хотя имеется и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Наиболее характерными признаками трудовых отношений являются:

1) включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом;

2) выполнение определенной трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, должности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации;

3) выполнение работы в условиях определенного трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

Помимо трудовых отношений в предмет трудового права входят также отношения, тесно связанные с ними, так называемые предшествующие, сопутствующие или приходящие им на смену:

· организационно - управленческие (социально-партнерские) отношения – возникающие в связи с участием работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом;

· отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные) – возникающие между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

· отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые) – возникающие между спорящимися сторонами и органом рассматривающим трудовой спор;

· отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.

Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда.

Метод трудового права включает в себя элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъекты трудовых отношений.

Основными способами правового регулирования труда являются:

· сочетание централизованного и локального регулирования (централизованный порядок – устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, а при локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться);

· договорной характер труда и установления его условий (условия коллективных, трудовых, ученических договоров);

· равноправие сторон трудовых договоров (стороны в трудовых отношениях равны перед законом);

· участие работников самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда;

· специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав (действия комиссии по трудовым спорам и судебная защита);

· иные способы.

Дата добавления: 2013-12-13